Työntekijä on työtehtäviä, etuja ja haittoja

Työntekijä on työtehtäviä, etuja ja haittoja Termi “Public Relations” (kuten ammatti itse) tuli meille Yhdysvalloista. Se oli olemassa 1900-luvun alussa, että PR-toimiala perustettiin Harvardiin. Sen jälkeen, jo 30-60-luvulla, “PR-managerin” virka ilmestyi lähes kaikissa yrityksissä.

Tähän mennessä julkishallinto on itsenäinen johtamissuunta.

Artikkelin sisältö:

  • Työn ja ammatillisten tehtävien ydin
  • Pr-johtajan perusteet ja taidot ?
  • Palkka- ja ura PR manageri

ydin työn ja työelämässä PR Manager

Kuka PR-johtaja?

Ensinnäkin – PR-asiantuntija. Tai välittäjä yrityksen ja sen tulevien asiakkaiden välillä.

Mikä on tämän erikoisalueen ammatti ja mikä on hänen ammatillisen tehtävänsä?

  • Tiedotetaan kohdeyleisölle yrityksen toiminnasta ja työskentelee tiedotusvälineiden kanssa.
  • Yrityksen kuvan ja maineen säilyttäminen.
  • Yrityksen edustus erikokoisissa tapahtumissa.
  • kehittäminen viestintästrategioiden tiedotusvälineisiin jne., Company tyyli, toimintasuunnitelmat liittyvät yrityksen imagoa, ja toiset.
  • ennustaminen tiettyjen suunniteltujen toimien suoraan yrityksen imago, määritetään budjetti kunkin PR-kampanja.
  • Tiedotustilaisuuksien, haastattelujen, lehdistötilaisuuksien järjestäminen.
  • of Uutisten, julkaisujen, lehdistötiedotteiden jne. Valmistelu ja sijoittaminen, raportointiasiakirjojen laatiminen.
  • suora vuorovaikutus Centers for Study of Societies / mielipiteen ja tiedottaa esimiehilleen kaikista tuloksista tekemiin tutkimuksiin tutkimuksen ym.
  • Esitelehtinen PR-strategioita.
  • Yrityksen brändin edistäminen markkinoilla.

Työntekijä on työtehtäviä, etuja ja haittoja

Pr-johtajan perusteet ja taidot – mitä hänen tulisi tietää ja pystyä tekemään?

Ensinnäkin tehokasta työskentelyä varten jokainen hyväntekeväisyysjohtajan tulisi tietää …

  • of Markkinoinnin ja markkinatalouden avainperiaatteet, juridiikka ja politiikka, mainonta.
  • PR-periaatteet ja keskeiset “työkalut” -työ.
  • Tavoitteena on tunnistaa ja tunnistaa kohdeyleisö.
  • Organisaation / johtamisen menetelmät sekä PR-kampanjoiden suunnitteluperiaatteet.
  • Välineiden työskentelymenetelmät sekä niiden rakenne / toiminnot.
  • Tiedotustilaisuuksien ja lehdistötiedotteiden järjestämisen perusteet, kaikentyyppiset PR-palvelut.
  • Sosiologian / psykologian perusteet, johtaminen ja hallinnollinen johtaminen, filologia ja etiikka, yritysten kirjeenvaihdon hallinta.
  • of Tietotekniikan perusteet, ohjelmistojen automatisointi / tietojen käsittely sekä suojaus.
  • Tietojen perusta ja perusta, joka on kaupallinen salaisuus, mukaan lukien sen suoja ja käyttö.

Myös hyvä asiantuntija voi olla …

  • Johtajan ominaisuuksia.
  • Charisma.
  • Suhteet median ja liiketoimintaympäristön (ja myös valtion / elinten) suhteisiin.
  • Toimittajan lahjakkuus ja luova sisäinen työ.
  • Tieto (täydellisyyteen) 1-2 tai enemmän vieraita kieliä, PC.
  • Yhteiskunnallisuus ja “plastisuus” viestinnässä.
  • Talentti – tee oikea vaikutelma.
  • Laaja näkymät, erudition, vankka määrä humanitaarista tietoa.
  • kyky kuunnella tarkasti, nopeasti analysoida ja syntetisoida uusia ideoita.
  • Mahdollisuus työskennellä minkä tahansa budjetin kanssa.

Näiden asiantuntijoiden perinteiset työnantajan vaatimukset:

  • Korkeakoulutus. Erikoisuus: journalismi, markkinointi, filologia, PR.
  • Onnistunut kokemus PR: n alalla (kommentti tai markkinointi).
  • Oratorioita.
  • PC: n ja kielten hallussapito.
  • Lukutaito.

Onko se mies tai nainen? Kuka johtajat haluavat nähdä tässä avoimessa paikassa?

Täällä ei ole tällaisia ​​asetuksia. Työ sopii kaikille, eikä erityisvaatimuksia (ellei henkilökohtaisia) ole täällä.

ammatti Koulutuspäällikkö PR – kurssit, tarvittavat kirjat ja verkkoaineistot

enää harvinainen maassamme, ammatti PR-johtaja on viime vuosina on yhä suosittu.

Totta, ilman korkeakoulutusta lasketaan vankka työ ei ole mitään järkeä. Meidän on tutkittava, ja mieluummin, kun julkishallinnon, taloustieteen ja ainakin perus journalismin perusta sisällytetään koulutusohjelmaan.

Esimerkiksi Moskovassa ammatti voidaan saada …

Lukioissa:

  • New Economic School. Opetus: maksuton.
  • Venäjän ulkoasiainministeriön diplomaattinen akatemia. Opetus: 330 tuhatta ruplaa vuodessa.
  • Valtiovarainministeriön Venäjän ulkomaankauppa-akatemia / Venäjän kehitys. Opintomaksu: 290 tuhatta ruplaa vuodessa.
  • Moskovan fysiikan ja teknologian instituutti. Koulutuksen kustannukset: 176 tuhatta ruplaa vuodessa.
  • Venäjän ortodoksisen kirkon Moskovan teologinen akatemia. Opetus: maksuton.
  • Venäjän tullin akatemia. Opintokulut: 50 tuhatta ruplaa vuodessa.

Korkeakouluissa:

  • 1. Moskovan opetuskokonaisuus. Opintomaksu: 30 tuhatta ruplaa vuodessa.
  • Arkkitehtuurin, muotoilun ja uudelleenkoulutuksen oppilaitos. Opetus: maksuton.
  • Ammattikorkeakoulu Muscovy. Opetus: maksuton.
  • Viestinnän korkeakoulu nro 54. Opetus: 120 tuhatta ruplaa vuodessa.

Kurssilla:

  • Ammattikoulutuksen keskuksessa “Stolichny”. Opintokulut: 8440 ruplaa.
  • Moskovan valokuvaus-ja multimediainstituutti A. Rodchenko. Opintomaksut: 3800 ruplaa.
  • School of Business “Synergia”. Opetus: 10 tuhatta ruplaa.
  • Verkko-opetuskeskus “Netologia”. Koulutuksen kustannukset: 15 000 r.
  • RSUH. Opetus: 8 tuhatta r.

On huomattava, että työnantajat ovat uskollisia PFUR: n, RSUH: n, MGIMO: n ja Moskovan valtionyliopiston tutkintotodistuksilla.

Myös ei ole tarpeetonta kansainvälisiä todistuksia ja “crusts” lisäkoulutuksessa.

Pietarissa samat johtajat näiden asiantuntijoiden koulutuksessa voidaan kutsua IVESEP: ksi, SPbGUKiT: ksi ja SPbGU: ksi.

Voinko oppia itse?

Teoriassa kaikki on mahdollista. Mutta jos työpaikka loistaa sinulle vakaalla yrityksellä ilman asianmukaista koulutusta, tämä on suuri kysymys.

of Oikeudenmukaisuuden vuoksi on syytä huomata, että jotkut asiantuntijat ovat järjestetty varsin kelvollisille paikoille, joilla on takanaan vain itsekoulutuksen kautta hankitut kurssit ja matkatavarat.

Mitä kannattaa muistaa?

  • Yliopisto on teoreettinen perusta ja uudet, pääsääntöisesti hyödylliset tuttavat. Mutta yliopistot eivät pysy ajan mukana. Tästä syystä lisäkoulutus on vielä tarpeen, kun otetaan huomioon, miten nopeasti kaikki muuttuu, myös PR-alalla.
  • Tietämyksen laajentaminen on välttämätöntä! Paras vaihtoehto on edistyneitä kursseja. Se on PR: n pätevyys! Niitä järjestetään monissa virastoissa ja jopa online-muodossa ja videoesitysten muodossa.
  • Osallistu konferensseihin ja seminaareihin , tapaat kollegoja, etsi uusia kontakteja ja maksimoi horisontasi.

Ja tietysti lukea hyödyllisiä kirjoja!

Asiantuntijat neuvovat …

  • Mediasuunnittelu on 100%.
  • PR on 100%. Kuinka tulla hyvään johtajaksi PR: lle.
  • Taulukko PR-lukija aloittelijoille.
  • Käytännön PR. Miten tulla hyvä PR-manager, versio 2.0.
  • Haastattelu PR-neuvonantajan kanssa.
  • Urapäällikkö.
  • Myös lehdet “Press Service” ja “Advisor”.

Ei ole väliä mitä oppimistasi on. Tärkeintä on jatkuva kehittäminen ja parantaminen . Jatkuva! Loppujen lopuksi PR-maailma muuttuu hyvin nopeasti.

Työntekijä on työtehtäviä, etuja ja haittoja

työnhakemisesta pr manager – miten kirjoittaa uudelleen oikein?

PR-asiantuntijat ovat kaikissa omatoimisissa yrityksissä. Ja vakavissa kansainvälisissä yrityksissä koko osastot ja yksiköt ovat tällä alalla.

Miten pääsen tähän tehtävään?

  • Valitse ensin PR-suunta lähimpänäsi. Ammatti on erittäin laaja, ja on yksinkertaisesti mahdotonta pystyä tekemään kaikkea (ainakin aluksi). Muista, että on paljon palloja! Näytä liikkeestä ja Internetistä mediahankkeisiin ja politiikkaan.
  • potentiaalisten työnantajien , oppia työn ja suosituimmat kohteet PR. Ja samalla ehdokkaiden vaatimuksia.
  • Laajenna liittimien ympyrä – ilman sitä missään (verkottuminen on erittäin suosittua ja tehokasta).
  • Stormin henkilöstöosastot ja asiaankuuluvat sivustot vain jos olet varma ja vastaa vähintään vähimmäisvaatimusten paketti. Aloittelijan suositellaan aloittavan työn PR-toimistossa. On mahdollista opiskella kaikkia kommunikaatiovälineitä (joita saatetaan tarvita tulevaisuudessa), kun työskentelet eri yritysten ja tuotteiden kanssa.

Monet ansioluettelot lähetetään “roskakoriin” heti lukemisen jälkeen. Miten tämä voidaan välttää, ja mitä henkilöstöjohtajat haluavat nähdä PR-asiantuntijan jatkossa? Korkeakoulutuksen profiili. Extra “crusts” on etu.

  • Kokemus 2 vuoden vähintään (täytyy työskennellä vähintään avustajan PR-manager), mieluiten keskityttiin median ja kohde / yleisö potentiaalinen työnantaja.
  • Esineiden / projektien portfolio.
  • kommunikaatio- ja organisatoriset kyvyt , pätevä puhe, luovuutta.
  • Suositusten saatavuus.
  • Huomaa, että jos PR-johtaja voi edes laadullisesti mainostaa itse omassa jatkaa, on epätodennäköistä, että se kiinnittää työnantajan.

    Entäpä haastattelu?

    Jos Vaihe 1 (CV) on onnistunut, ja olet vielä kutsuttu professori “tarkastus”, muista, että sinulta kysytään …

    • aiemmista hankkeista ja käytettävissä olevat tietokannat mediakontaktiensa.
    • Salkusta (esitykset, artikkelit).
    • Median linkkejä ja mahdollisuuksia käyttää uutta työnantajaa.
    • Tietoja siitä, miten olet rakentanut yhteydet medialle, kuinka nopeasti voit rakentaa niitä ja mitä sitten kannattaa.
    • Tietoja täsmälleen suunnitellessasi antaa tarpeellinen yrityskuva inf / tilassa.
    • Länsi- ja kotimaisen PR: n sekä PR: n ja GR: n lobbauksen eroista.

    myös haastattelun aikana olet todennäköisesti tarjotaan työpaikka -testin kykyjä, reaktionopeutta ja kykyä nopeasti ratkaista ongelmia. Luo esimerkiksi uutiselta (tiedot) tietyn tuotteen.

    Vai suihku sinulle kysymyksiä , kuten “miten teet löytää negatiivista tietoa yrityksestä” tai “Miten pitää lehdistötilaisuuden.” On todennäköistä ja stressaavaa haastattelua , mikä olisi mukavaa valmistautua.

    Ole valmis kaikkeen, luovaan ja kekseliin. Loppujen lopuksi on vain yksi mahdollisuus.

    PR-päällikön palkat ja ura – mistä pitää luottaa?

    PR-pitäjän palkasta vaihtelee 20-120 tuhatta ruplaa , riippuen yrityksen ja asuinalueen tasosta.

    Keskimääräinen palkka maassa on 40000 rub.

    Entä uraasi? Onko mahdollista nousta korkeammalle?

    On paljon mahdollisuuksia! Jos tällainen tavoite on olemassa, voit kasvattaa johtavan aseman tällä alalla. Tietenkin suurta roolia ovat yrityksen koko, toimiala ja suoritettujen töiden määrä.

    Mitä yleisempää työntekijä on, sitä todennäköisemmin se kasvaa.Vakiintuneiden yhteyksien ja yhteystietojen pohjalta läsnäolo 2-3 vuoden työtä yrityksen hyväksi, hyvät asiantuntijat yleensä nostavat palkkojaan 1,5-2 kertaa. Mitä tunnetuksi erikoisasiantuntija, sitä arvokkaampi ja sitä korkeampi tulotaso.

    Jos pidit artikkelistamme ja olet ajatellut tästä, jaa se meille. Meille on hyvin tärkeää tietää mielipiteesi!

    Leave a Reply