Suositusluettelot onnistuneelle työnhaulle – esimerkkejä työntekijän suosituksista

in Euroopassa tapana, jolla vahvistettiin pätevyytensä virallisilla suosituksilla, ilmestyi pari vuosisataa sitten. Hän myös juurtui maahan. Lisäksi niinä päivinä, toisin kuin nykyään, ei tällaista neuvoja hyvissä asemissa ja oli mahdotonta unelma – ne todellisuudessa korvasi jatkaa, antoi alku uransa ja on vahvistus siitä, että te – rehellinen ja vastuullinen työntekijä.

Ja miksi tarvitset suosituskirjeitä meidän aikanamme?

artikkelin sisältöä:

  1. Miksi tarvitsemme kirjeet suositus?
  2. tyyli ja säännöt kirjoittaa kirjeen suosituksen
  3. näytteitä suosituksen kirjeitä työntekijä
  4. Kuka takaa suosituskirje?

Miksi tarvitsemme kirjaimet suosituksen, ja mitä hyötyä annettava työntekijälle?

Nykyään tämä asiakirja on useimmiten yksinkertainen yleissopimus.

Mutta hyvämaineiset yritykset silti määrätä keskuudessa saataviaan (tai pikemminkin, haluaa) on ehdokkaita on « ominaisuus ».

Kyllä, kyllä, se näyttää asiakirjaa – joskaan ei ominaisuus avaa oven tärkeitä toimistoja, mutta suosittelukirjeen – hyvin tasainen.

kysyntä sinulle tämän “jäänne menneisyydestä” Kenelläkään ei ole oikeutta, mutta se on merkittävä hakemukseen jatkaa .

Mitä suosituksen kirje antaa hakijalle?

  • Merkittävästi lisää mahdollisuuksia vapaan istuimen miehittämiseen.
  • Nostaa työnantajan luottamusta työnhakijalle.
  • se auttaa vakuuttaa työnantaja korkean ammattitaidon, vastuu, rehellisyys ja, mikä tärkeintä, arvo tulevaisuuden työntekijä.
  • Laajentaa kykyä saada todella hyvää työtä.
  • Vahvistaa, että hakija arvostettiin menneisyydessä.

tyyli ja säännöt kirjoittaa kirjeen suosituksen

Olosuhteet, joissa työntekijä voi saada suosituskirje, kaikki selkeä – se irtisanominen ilman skandaalia ja konflikteja sekä hyvät suhteet pomo.

Jos tällainen asiakirja on ehkä tulevaisuudessa, älä odota parempia aikoja, takoa rautaa, niin sanotusti, paikan päällä – välittömästi pyytää kirjeen , vaikka työnantaja halutessasi kirjoittaa sitä.

Viitekirjain – sinun tarvitsee tietää säännöt asiakirjan?

  • keskeiset tarkoituksena kirjain – “mainos” hakijan. Siksi lisäksi tärkeimmät edut, on tärkeää mainita ammattipätevyys. Eli on hyviä kokemuksia, että hakija -. Creative persoonallisuus, luova, satunnaisia, vastuullinen, jne
  • kirjettä koko ei saisi olla suurempi kuin 1. sivulle. kaikki edut on kuvattu selkeästi ja lisääntykää ja lopussa lause on olemassa, että henkilö suositellaan tiettyyn asentoon tai tiettyyn työhön.
  • Sinänsä ei ole kirjallisesti näytteitä, ja paperi itsessään on vain informatiivinen, mutta on olemassa tiettyjä sääntöjä rekisteröintiä liikekirjeet.
  • tyyli puheen kirjain on sallittu vain liiketoimintaa. ei sovelleta taiteellinen lauseita tai lauseita, erityisesti, joissa ei ole semanttinen kuormitus ( “vesi”). Myös tarpeeton on liiallinen patos tai primitiiviset epämääräiset ominaisuudet työntekijän, kuten “huono / hyvä”.
  • Varmista Kirjeessä ilmoitettiin antajan , ja dokumentti on varmistettava “nimmarin” ja tiiviste sen ainesosan kasvot.
  • Kirjoita asiakirjan yksinomaan yhtiön kirjelomakkeelle.
  • Yksi suosituksista – hyvä, 3 – paras! Ne kirjoittavat ne, jotka todella voivat vakuuttaa sinulle.
  • Asiakirjan kirjoittamispäivä on myös tärkeä. On toivottavaa, että ikä kirjaimet aikaan hakutoiminnon ollut yli 1 vuoden. Mitä kirjaimet 10 vuotta sitten – ne eivät enää ole valtaa (työntekijä kehittää, hankkii uusia kokemuksia ja taitoja).Jos on olemassa vain yksi (ja tämä – hyvin vanha) suositus, on parempi olla osoittamatta sitä lainkaan tai pyytää asiakirjan alullepanijan päivittämään sen. Huomautus: Älä koskaan heitä asiakirjojen alkuperäiskappaleita ja muista kopioida niistä.
  • To “koukku” kiinnostusta ja luottamusta työnantajan , olisi ilmoitettava kirje ei ole ainoastaan ​​vahva, mutta (kumma) heikkouksia Työnhakijat . “Väärennetyt” ihanteelliset ominaisuudet pelkästään estävät työnantajaa. Päästäkseen mukaan tietenkään ei ole sen arvoista, mutta on syytä panna merkille.
  • Määritellessäsi persoonallisuuspiirteet työntekijä ei loukkaantunut tuoda tosiasiat ja , joka osoittautuisi kuvattu arvokkuutta.
  • Viittauskirjeet, jotka saavat pienten yritysten , valitettavasti, eivät yleensä aiheuta suurta luottamusta. Syy on yksinkertainen – on mahdollista, että kirjain kirjoitetaan ja kirjoitetaan “suurta ystävyyttä” varten. Joten jos tulet vain siksi niin pieni yritys, varmista, että on oman suosittelukirjeen oli täydellinen – ei mautonta paatosta, vain normaalia liiketoimintaa, mikä osoittaa heikkouksia jne
  • nykyään yhtä tärkeitä ja suullisia neuvoja. . Lisäksi työnantajien joskus on todennäköisesti luottavat niihin yksityisiä suoraan yhteydessä entisen johdon ja työtovereiden hakijan osoittautumassa arvokkaampaa kuin kirjain itse – on mahdollisuus kysyä lisäkysymyksiä. Siksi monet työnhakijat ilmoittavat, että puhelimet saavat tällaisia ​​suosituksia suoraan uudelleen.
  • On tärkeää muistaa, että uusi hallinta, joka vie sinut työskentelemään, voi soittaa suosituksissa määriteltyihin numeroihin. Joten älä kirjoita “vale” fiktiivistä arvopapereita, sitten ei jää mitään ja ilman arvostetun työn takia niin pieni valhe. Ja vaikka kirje kirjoittaa suoraan päähän, jonka avulla voit ilmaiseksi leipää ystävällinen kädenpuristus, muista varmistaa suostumuksensa asiakirjan aitoutta vahvistusta (tarvittaessa) ja mahdollinen vuoropuhelua uuden johdon, joka muita ongelmia, joita saattaa syntyä.
  • Sinun ei myöskään pitäisi lähettää suosituksia ja yhteenvetoa. Anna kirjaimia myöhemmin. Muutoin näyttäisi siltä, ​​että hakija ei ole niin luottavainen hänen kykyyksistään, että hän käyttää välittömästi kaikkia “ulkopuolisia tukikorttejaan”. On suositeltavaa, että nämä asiakirjat toimitetaan joko kysyntään tai neuvottelujen seuraavaan vaiheeseen. Kun lähetät saman palautteen, voit yksinkertaisesti ja huomaamattomasti korostaa haluasi – tarvittaessa antaa tällaisia ​​suosituksia.

Näytteitä kirjainta suosituksen työnantajan työntekijälle

Kuten edellä on kuvattu, asiakirja tyyli on pidettävä tiukasti liike – ei turhia adjektiiveja, taiteen mestariteoksia ja superlatiivi muotoja .

of Tämän virallisen asiakirjan suunnitelma on seuraava:

  • Nimike. Täällä luonnollisesti kirjoitamme “suosituskirjeen” tai äärimmäisissä tapauksissa vain “suositus”.
  • Suora hoito. Tämä kohta on ohitettava, jos paperi annetaan “kaikissa tilanteissa”. Jos se on tarkoitettu tietylle työnantajalle, tarvitaan vastaava lause. Kuten, “herra Petrov VA”.
  • Tietoja hakijasta. Työntekijää koskevat tiedot ovat tässä: “Puchkov Vadim Petrovich työskenteli Odnorog LLC: ssä myyntipäällikkönä joulukuusta 2009 helmikuuhun 2015”.
  • Työntekijän tehtävät, hänen henkilökohtaiset ominaisuudet ja saavutukset , muut asiat, jotka voivat olla hyödyllisiä työpaikan löytämisessä.
  • Syyn syyt. Tämä kohta ei ole pakollinen, mutta siinä tapauksessa, että työntekijä joutui eroamaan odottamattomista olosuhteista johtuen (esim yhteydessä siirtäminen toiseen kaupunkiin), voit määrittää syy.
  • Ja mikä tärkeintä – suositus. Tämän kohdan vuoksi asiakirja on myös kirjoitettu.Voit suositella työntekijää eri tavoin. Esimerkiksi: “V. Pučkovin liiketoimintaominaisuudet. ja hänen ammattitaitonsa antavat hänen suositella häntä samanlaiseen tai erilaiseen (korkeampaan) asemaan. ”
  • Tietoa kirjeen kirjoittajasta. jossa määritellään henkilötietoja suositusjärjestelmäratkaisun – hänen nimensä, “yhteystiedot”, post ja tietenkin päivämäärä piirustuspaperi. Esimerkiksi “pääjohtaja” Unicorn “Vasin Petr Alekseevich. 16. helmikuuta 2015. Puh. (333) 333 33 33. ” Lisäksi on oltava lähtevä asiakirjan numero.

Näytteitä kirjainta suosituksen työnantajan työntekijälle erorahasta:

Suositusluettelot onnistuneelle työnhaulle - esimerkkejä työntekijän suosituksista

Suositusluettelot onnistuneelle työnhaulle - esimerkkejä työntekijän suosituksista

Suositusluettelot onnistuneelle työnhaulle - esimerkkejä työntekijän suosituksista

Kuka takaa suosituskirje?

Yleensä tämä kirjeeni irtisanomaan työntekijöitä suoraan päätään . Ääritapauksessa, substituentti pää (tietenkin, tietäen ulokkeita käytetään).

Tällaisten asiakirjojen henkilöstöosastolla ei valitettavasti lähetetä. Siksi, jos viranomaisia ​​ei ole eri mieltä, kirje olisi osoitettava hänelle.

suosituksia voidaan myös kirjoittaa työtovereiden tai kumppaneiden (jos pää vasemmalle väität).

On tilanteita, joissa työntekijä itse kirjoittaa tämän suosituksen, ja sitten viittaa hänen alati kiireinen avainhenkilöt allekirjoittamaan.

asia – joka kirjoittaa suosituksen, on tärkeää, että se totuudenmukaisia, täydellisiä ja täyttää sääntöjen joista se on tehty .

Leave a Reply