Stressaava työhaastattelu – mikä on stressihyökkäys ja miten päästä läpi sen?

Henkilö työnhaku, yrittävät esittää itseään johdon edullisimman puolin. Luonnollisesti kaikki puutteet, epäonnistumisia aiemmissa työpaikoissa ja puutteellisesta pätevyyden huolellisesti naamioitu viehätys massa lahjakkuutta ja halu “työskentelevät yhtiölle 25 tuntia päivässä.”

Tällaisissa tapauksissa se keksittiin keino tainnuttamaan haastatteluun tai kuten he kutsuvat sitä, stressiä haastattelu.

Stressaava työhaastattelu - mikä on stressihyökkäys ja miten päästä läpi sen?

periaatteet, joihin tämä haastattelu perustuu – ehdokas provokaatio, järkyttävä ja odottamattomia kysymyksiä, röyhkeyden halveksuntaa jne

päätavoitteena stressiä haastattelu -. Tarkastaminen ihmisen käyttäytymistä ääritilanteissa.

Stressaava työhaastattelu - mikä on stressihyökkäys ja miten päästä läpi sen?

Miten siirtää haastattelu onnistuneesti korostavat, sinun tarvitsee tietää siitä?

  • Mikään vikansa vapaaehtoisesti eivät kerro. Stressi haastattelut – se mahdollisuus työnantajalle tehdä täydellisempi ja oikea näkemys ehdokas . Voit yhtäkkiä laittaa ulos ovesta suoraan haastattelussa tai pyydä minutely kuvaavat työpäivänä edellisen työn. Muista, mitä tahansa yllätys – testaa henkistä voimaa ja todellinen kokemus.
  • tuli töihin sovittuna ajankohtana, on valmis, että tavata ei vain myöhässä, ja se voi pitää odottaa kauan . Sen jälkeen, tietenkään, ei tuo anteeksipyyntöjä ja pommitetaan kysymyksiä, kuten – “Viime työtä näytteillä epäpätevyyden?” “Miksi lapsettomia – vastuulla pelottavaa?”, Jne tahansa normaali ehdokas tällainen käyttäytyminen aiheuttaa vain yksi toive -. Slam oven ja lähteä. Ellei ehdokas ei tiedä, että tapa tarkistaa se on hallussa ja reaktio äkillinen “paine”.
  • yleisimpiä stressin haastattelu “onnekas” hakijoille, ammatteihin, jotka liittyvät suoraan stressaavissa tilanteissa ja satunnaisia ​​. Esimerkiksi johtajat, toimittajat ja niin edelleen. “No, no, näemme siellä tarjoamme”, sanoo rekrytoija, selailla ansioluettelosi. Sen jälkeen uudelleen on “vahingossa” kaataa kupin kahvia, ja sinua pyydetään rekisteröityä uudelleen niiden “urotekoja ja saavutuksia” on viisi sivua. Henkisesti hymy ja varma – he tarkistavat altistumista uudelleen. Ei ole väliä kuinka pelottavaa tai kysymyksiä rehellisesti epärehellinen – käyttäytyvät hyvin ja arvokkaasti. Sinun ei tarvitse vastata Vanhat henkilöstöpäällikkö kasvoihin vettä lasi, töykeä ja pärske.
  • kiinnostunut syyt oman erottaminen aikaisemmista töistä? Sano ettei mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun. Kysy – jos sinulla on halu unseat oma pomo? Selittävät, että heidän uransa ovat huolissaan, mutta tällaiset menetelmät – alta arvokkaasti.
  • Valitettavasti yksittäisten yritysten ja harjoitellaan kaikkia villi ehdokkaita keskeyttämisen menetelmiä. esimerkiksi voi vaatia muuttamaan kampauksen tai kaadu sinulle vesipullo. Epäkohteliasta erotettavissa “tekniikka” vain omilla kehykset ja rajoja käyttäytymistä. Jos et hyväksy asetettuja vaatimuksia ja menetelmiä haun kehyksiä tunnut järjetöntä ja, se kannattaa vapautuneen tällaisten uhrien?
  • kysymyksiä hänen yksityiselämäänsä (ja joskus avoimesti intiimi) liittyvät aiheeseen, joka on yleensä suljettu ulkopuolisilta. Varaudu kysymyksiä – “Oletko homo? No? Ja et sano … “” Syö vähemmän ei yrittänyt? “” Sängyssä olet vain passiivinen, kuten nyt haastattelussa? “Ja niin edelleen. Pre-määritellä toiminnan kyseisissä. Sinulla on täysi oikeus tehdä niitä ei vastata. On toivottavaa, jolla on kohtelias ja tiukka sanamuoto “Yksityiselämäni koskee vain minua”, mutta ei moukkamainen – “Fuck you!”.
  • Varaudu siihen, että rekrytoija varsin nopeasti muuttaa sävy keskustelu voi olla avoimesti töykeä , vaatia selitystä liian “vaikeaselkoista jatkaa” ja suorittaa toimenpiteitä, jotka normaalioloissa, voit “antaa lahna.”Katso myös: Miten kirjoittaa uudelleen?
  • Yksi tekniikoista stressin rekrytoija – epäjohdonmukaisuus kysymyksiä sekoitettu niiden hankala . Esimerkiksi, ensin kysytään, miksi päätit, että tämä yritys odottavat sinua avosylin, ja seuraava kysymys on – “Mitä mieltä olet meidän presidentti? Vastaa rehellisesti!”. Tai “Mitä teit samassa paikassa?”, Ja sitten – “Mitä teillä on sanasto? Olit esille kadulla?”. Tämä tehdään tarkistaa sinua nopeudella liikkeelle ajatuksiaan. Professional pystyy vastaamaan välittömästi omilla ansioillaan missään tilanteessa ja millä tahansa, jopa kaikkein epälooginen kysymys.
  • «Hyvä henkilöstöpäällikkö” ja ‘satraapin pää.’ myös yksi psykologisia menetelmiä rekrytoijat. Olet chattailuun mukavia henkilöstöpäällikkö, ja jo 99 prosenttisen varma, että otat työskennellä kädet ja jalat, täysin kiehtoo sinua. Yhtäkkiä tutkimus tulee pää, joka on vilkaista ansioluettelosi, alkaa soveltaa kaikkiin edellä tekniikoita. On mahdollista, että pää tulee todella juuri tällainen diktaattori epätasapainoinen psyyke, mutta todennäköisesti se on osa stressin haastatteluohjelma. Lue: Mitä jos pomo huutaa alaistensa?
  • yhtenä tavoitteena stressin haastattelu – sinut kiinni valheesta. Kun esimerkiksi tarkistaa oman pätevyyden ja tietoa työllisyyteen menestys on yksinkertaisesti mahdotonta. Näissä tapauksissa pommitukset hankala kysymyksiä ei voida välttää.
  • epäasiallinen käytös menetelmässä stressin haastattelun voidaan ilmaista eri tavoin röyhkeyden ja karheus, tarkoituksella myöhässä sinulle 2-3 tuntia painokkaasti henkilökohtainen puhelinkeskustelu, joka pitkittyy neljäkymmentä minuuttia. Niin kauan kuin voit puhua taitosi, rekrytoija haukotella, lay out “huivi” tai kääntämällä paperia, että et ole suhdetta. Lisäksi hän ei voi lausua sanaakaan koko haastattelu tai päinvastoin keskeyttää sinua joka minuutti. Yksi tavoite – saada sinut pois itsestäsi. Käytöksesi pitäisi riippua tilanteesta, mutta vain rauhallinen sävy. Jos esimerkiksi olet terävästi sivuuttaa, sinun täytyy löytää tapa keskustella rekrytoija. Tämä on testi kyky “roll out asiakas.” Jos olet töykeä, voit vastata kysymykseen “pää” – “Sinä testaavat kykyni käsitellä stressiä? Se ei ole tarpeen. ”
  • Jos kuulustelussa sinulle paiskata syytöksiä epäpätevyydestä ja kamppailee näyttää sinulle paikka “for sivuuttamaan”, missään tapauksessa, älä tee tekosyitä eivätkä periksi “vihjaus”. Jatkettava ja alentuva vakuuttava. Lopussa keskustelun, voit ytimekkäästi ja vakuuttavasti vahvista väitteitä väärä rekrytoija.
  • Custom tehtäviä ja kysymyksiä. Jos tavoitteenasi virkaan osastopäällikkö, varaudu siihen, että luet “ylpeys ja turhamaisuus.” Snobs ja ylpeä, jotka eivät voi edes tehdä itse kahvia, kukaan ei tykkää. Ja jos vakava pään vakava ehdokas kysyy miten myydä kalkkuna, se ei puhu outo huumorintaju oppaan, ja että olet tarkistaa – kuinka nopeasti olet kohdistaminen tilanteessa. Tai ehkä pyydetään “myydä rei’itin.” Täällä sinun täytyy käyttää kaikki “luovuus” ja vakuuttaa johtaja, joka ilman tätä rei’itys, ja hän ei kestä päivän. Täydellinen “kampanja” voi olla lause – “Niin paljon booli ajaa?”.
  • Muista että, enemmän rauhallinen ja hillitty tavalla vastata hankala kysymyksillään mutkikkaampi ovat seuraavat . Rekrytoija tarttuvat jokaisen sanan, yrittää kääntää sen sinua vastaan. Lisäksi se on rehellistä ja epämiellyttävä ympäristön itsensä alle “kuulusteltavaksi.” Stressi haastatteluja voidaan suorittaa suoraan aulassa, jossa et edes kuule itseään. Tai kun läsnä muiden työntekijöiden, tehdä sinusta tuntuu kaikkein kiusallista ja levoton.Tai ravintolassa, jossa ehdottomasti ei pitäisi juoda alkoholia, tupakoida, tilasi kymmenen ruokia ja champing uppoaa osaksi ateriaa. Maksimi kuppi kahvia (tee).

Stressaava työhaastattelu - mikä on stressihyökkäys ja miten päästä läpi sen?

Jos huomaat, että olit stressiä haastattelu, eksy . Luontevaa, suojata huumoria (mutta älä liioittele), olla fiksu, älä ota haastattelussa sydämeen (voit jättää milloin tahansa), älä vastaa jos et halua, ja ottaa esimerkiksi presidenttiehdokkaat – ehdotonta luottamusta , vähän hemmottelua ja ironiaa, ja lahjakkuutta – hypnotisoida haastattelijan vastaus , sanomatta mitään merkittävää.

Leave a Reply