Oikeuksien suojaaminen irtisanomisella – mitä odottaa ja mitä tehdä?

Venäläisten yritysten valtava määrä työntekijöitä jostain syystä menettää työtä. Työntekijöiden vähentäminen tapahtuu joskus bruttomalla työ- ja rikoslain rikkomisella.

Miten voit välttää laittoman irtisanomisen ja miten henkilöstön vähennys lain mukaan? Jos päätetään lomauttaa henkilökunnan vähenemisen vuoksi, se tarkoittaa, että vähintään muutama kuukausi ennen irtisanomispäivää sinun on saatava paperi irtisanomisesta. Sinulla on oltava allekirjoitus. Viranomaiset eivät voi varoittaa työntekijöitä henkilöstön vähentämisestä suullisesti tai pari päivää ennen irtisanomista – tämä olisi vastoin Venäjän federaation työlainsäädännön artiklaa.

  • Kun jätät välittömän työnantajan on tarjottava sinulle vapaat paikat, jotka sopivat sinun pätevyyteen sekä työkokemuksesi. Jos hän ei ole tehnyt näitä toimia, voit käsitellä tuomioistuimen läpi.
  • Keskeinen irtisanomisala on vähentää työntekijöiden määrää – rahoitusjärjestely . Monet työntekijät eivät saa rahaa heille työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Ensinnäkin , jos irtisanomishakemus myönnetään 2 kuukautta ennen “pimeää päivää”, sinun on saatava palkka työtehtävistä näiden kahden kuukauden aikana. Toiseksi, , toinen summa, johon voidaan luottaa, on erorahaa, joka maksetaan erotuspäivänä. Tämä etu on yhtä suuri kuin keskimääräiset kuukausitulot. Jos työsopimuksessa määritellään keskimääräisen palkan ylittävä erorahaa, työnantajan on maksettava sopimusmäärä.
  • Joissakin tapauksissa työntekijä voi luottaa niin sanottuun “luopuvan” korvaukseen. Tämä merkitsee sitä, että työntekijä lähtee aikaisintaan kaksi kuukautta sen jälkeen, kun hän allekirjoitti eronpyynnön. Jos hän lähtee esimerkiksi kahden viikon tai kuukauden kuluttua, voit turvallisesti luottaa ylimääräisiin korvauksiin. Tämä summa on yhtä suuri kuin keskimääräinen ansiokustannus suhteessa siihen aikaan, joka on jäljellä ennen määräajan päättymistä, siitä hetkestä alkaen, kun varoituksen irtisanomisesta on.
  • Jos et ole samaa mieltä työnantajan päätöksestä ja huomannut, että hän rikkoo oikeuksiasi, sinun on tehtävä työtä koskeva tarkastus tekemällä tarkastuksia yrityksissä. Tarkastajat hakemuksen perusteella vaativat selityksiä yrityksen johtajilta. Useimmiten tämä päättyy, ja työnantaja maksaa vaaditun korvauksen. Jos näin ei tapahdu, voit turvallisesti mennä oikeuteen . Vaatimus on jätetty 1 kuukauden kuluessa irtisanomispäätöksen antamisesta.
  • Jos et ole allekirjoittanut paperille “hylkäämistä omasta”, niin sinulla on mahdollisuus toiseen ylimääräiseen rahasummaan. Tämä on mahdollista, jos et ole löytänyt sopivaa työtä 2 viikon ajan ja olet rekisteröitynyt työhönsä asuinpaikassa. Maksun määrä tässä tapauksessa on kaksi keskimääräistä kuukausipalkkaa. Mutta sinun on vahvistettava, että et ole vielä löytänyt työtä . Tämä voidaan tehdä työpaikkasi kirjanpitolaitoksessa (jo aiemmin), antamalla teoksesi.
  • Työhön liittyvään rekrytointiin tarvitaan seuraavat asiakirjat: Passi ja työkirja; – viimeiseltä työpaikalta saatu todistus, joka heijastaa keskimääräisiä kuukausittaisia ​​tuloja viimeisten kolmen kuukauden aikana; koulutuksen tutkintotodistus (tai muut asiakirjat, jotka kuvastavat pätevyytesi tasoa).
  • Jos työvoimatoimistossa ei ole 10 päivän sisällä avointa työpaikkaa, sinulle annetaan työttömien asema ja sinulla on oikeus korvaukseen (781 – 3124 ruplaa ). Tämä määrä voidaan saada välittömästi sen jälkeen, kun korvauksesi on kokonaan siirretty entisestä työpaikastasi.

    Leave a Reply