Miten asianmukaisesti tehdä työsopimus ja mitä tarjota, jotta ei saa pettää?

Miten asianmukaisesti tehdä työsopimus ja mitä tarjota, jotta ei saa pettää? Harvinainen henkilö, joka täyttää asiakirjat ja allekirjoittaa sopimukset, tarkistaa huolellisesti tekstin mahdollisista virheistä ja häiriöistä.

Pääsääntöisesti tarkistamme “papereita” ajettaessa, katselemalla lyhyesti alussa ja päättyen, ja toivomme toisen puolen miellyttävyyttä. Siksi maksamme hermot ja “rupla”.

artikkelin sisältöä:

  • Tyypit työsopimuksen työntekijän
  • Miten ehkäistä virheitä ja petosta työnantajan?
  • Työsopimuksen ehdot

Työntekijän kanssa tehtyjen työsopimusten tyypit – miten ne eroavat toisistaan?

Lain mukaan “työntekijä-työnantaja” -yhteys on ehdottomasti vahvistettava tietyillä asiakirjoilla. Nimittäin – työsopimus, jonka mukaan (56 artikla LC) työntekijä saa tehdä työnsä tehtävät ja noudattaa sääntöjä organisaation, ja työnantaja – maksamaan hänelle palkkaa viipymättä ja kokonaisuudessaan.

Toisin sanoen työsopimus on tärkeä asiakirja, jossa määritellään selvästi molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

korvaaminen käyttämättömiä loma 2016 – kanssa irtisanominen ilman

Mikä voisi olla työsopimus, käytännössä ja lainsäädännön mukaisesti:

  • siviili-lakia. Tämä sopimusvaihtoehto tapahtuu pään “vakuutuksella”. Häntä hoidetaan tarjoamalla erityisiä palveluja työntekijän helppoon irtisanomiseen tilanteessa, joka “ei sovi”. Jos työntekijällä on aikaa todistaa itseään, hän siirtyy jo työsopimukseen.
  • Kiireellinen. Tällöin sopimus korjaa työntekijän työtä tietyn, varsin täsmällisen ajan, eikä loputtomiin. Valmistuttuaan viranomaiset voivat oikeudellisesti irtisanoa työntekijän. Tai viedä taas hänet töihin, antamalla irtisanomispyynnön ja allekirjoittamalla sopimuksen uudelleen. Tällaisen sopimuksen tekemiselle työnantajalla on kuitenkin oltava hyvät syyt. Muutoin näitä toimia pidetään laittomina.
  • Työvoima. Yleisin sopimustyyppi, johon liittyy rajoittamaton työ tietyssä asiakirjassa määrätyin edellytyksin. Tämä kirjallisesti tehty sopimus takaa työntekijän oikeuksien noudattamisen.

Työ- tai siviilioikeus – sopimusten erot:

  • TD – työskentelee tiettyyn asemaan käytettävissä olevien pätevyysvaatimusten mukaisesti. GPA on tiettyjen tehtävien suorittaminen lopputuloksen kanssa.
  • TD: n mukaan – asiakirjan määrittämä palkka GPA – korvauksen mukaan.
  • Työntekijä suorittaa työntekijän henkilökohtaisesti työntekijän ja GPA: n avulla, vain lopputulos on tavallisesti tärkeä.
  • Tullihallituksen tehtävien suorittamatta jättäminen uhkaa kerätä, torjua tai hylätä. GPA: n soveltamatta jättäminen on jo siviilioikeudellisen vastuun ala. Tärkeitä asioita työsopimuksen tekemisessä – kuinka estää työnantajan virheitä ja petoksia?

    Löytyi uusi työpaikka? Onko työsopimus allekirjoitettu?

    Tutkimme epäkohtia suojelemaan itseämme virheistä ja häikäilemättömistä työnantajista!

    Joten työsopimuksen kanssa sinun on allekirjoitettava maksimi 3 päivän kuluessa siitä hetkestä, kun olet aloittanut työn. Lisäksi 3 kopiossa ja käsin kirjoitetussa muodossa.

    Ja – itsenäisesti , kutsutaanko sinut siirtämällä toisesta työpaikasta, onko sinulla pikkulapsia ja onko rekisteröinti asuinpaikassa.

    Jos sopimus ei ole teidän kanssanne päättänyt, harkitse, kannattaa jatkaa työtä. Loppujen lopuksi TD on takuu oikeuksistasi.

    Mutta allekirjoittamaan sopimus ilman etsimistä, älä kiirehdi!

    Lue ensin ensin se ja kiinnitä huomiota tärkeimpiin kohtiin:

    • Tilauksen ja sopimuksen noudattaminen. Kun työnantaja merkitsee tärkeät asiat sopimukseen, hänet määrätään myös työhönotossa. Ja ensisijainen sopimus (huomautus – kiistanalaisissa tilanteissa) on aina työsopimus.Varmista siis, että nämä kaksi asiakirjaa vastaavat toisiaan. Antakaa tiedot järjestyksessä lyhennetyssä versiossa, mutta sen on vastattava täysin sopimuksessa määrättyjä ehtoja. Kaikki epäjohdonmukaisuudet (huomautus – määräykset, joita ei ole mainittu sopimuksessa) eivät ole lainvoimaisia.
    • Koeaika. Hänet on välttämättä rekisteröitävä sopimukseen. Enimmäisaika on 3 kuukautta. Jos tätä kohtaa ei ole, työntekijää pidetään palkattuna työntekijänä ilman koeaikaa ja sen vuoksi hänet hylkäävät sen jälkeen, kun hän ei ole kulunut tätä ajanjaksoa, hänellä ei ole oikeutta.
    • Erityinen työpaikka. Jos on selvää, että työnantaja ei ole määritellyt sopimuksessa, irtisanominen työntekijälle “poissaoloista” on äärimmäisen vaikeaa – loppujen lopuksi työpaikkaa ei ole määrätty. Toisin sanoen, kun irtisanominen tapahtuu poissaolojen vuoksi, jos tätä lauseketta ei ole työnantajan sopimuksessa tuomioistuimessa, he velvoittavat sinut palauttamaan sinut työhön.
    • Vastuut. Heidän pitäisi myös kirjoittaa selkeästi ja konkreettisesti. Muussa tapauksessa työnantajalla ei yksinkertaisesti ole oikeutta vaatia työntekijää suorittamaan tiettyjä tehtäviä “sopimuksen mukaan”. Työntekijä voi turvallisesti sanoa, että työ, jonka täyttäminen häneltä vaaditaan, ei sisälly toimeksiantoon. Työntekijän irtisanominen sopimusten ulkopuolelle jäävien tehtävien suorittamatta jättämisestä on myös mahdotonta.
    • Palkkaraja. Se on myös vahvistettava sopimuksessa. Ja jos tämä enimmäisraja pienennetään, työntekijä voi turvallisesti hakea tuomioistuimelta. On syytä huomata, että pommit tulee ilmoittaa sinulle kaikista muutoksista työn maksamisessa vain kirjallisesti ja pari kuukautta ennen muutoksen tosiasiaa. On mahdotonta sanoa luontoissuorituksesta. Sattuu, että työntekijöille annetaan yritykselle tuotetut tuotteet palkan sijasta. Valitettavasti tämä “menetelmä” ei ole vielä ylittänyt itsensä. Lakia pidetään, jos “luonto” ei ylitä 20% palkasta ja soveltuu myös työntekijän ja hänen perheensä kulutukseen (käyttötarkoitukseen).
    • Säännöt. , Ennen sopimuksen tekemistä sinun johdon tulee tutustuttaa sinut (yksinomaan allekirjoituksella) yrityksen sisäisten työlainsäädännön sääntöjen ja muiden asiaan suoraan vaikuttavien säädösten / määräysten kanssa.
    • Sopimuksen sisältö. Lue asiakirja huolellisesti! Siihen pitäisi sisältyä paitsi työpaikka ja asema, myös luettelo tehtävistä, maksuehdoista (mukaan lukien kaikki palkkiot) ja sosiaaliturvasta, työn alkamispäivästä. Kuten voidaan määrätä ja lisäehtoja: lepo / toiminta (kun se ei eivät olleet samat kuin muiden työntekijöiden), kysymys korvauksen “roskaruokaa työpaikat” erityisehtoja (matkakustannukset jne).
    • Vastuut. Pyydä heitä kirjoittamaan selkeästi ja mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Toisin sanoen itse virka, erityinen työn tyyppi ja osasto, jossa työ on tarkoitus tehdä. Jos sopimus osoittaa, että te suorittaa tehtävänsä “mukaan työnkuva” Manuaalisesti – se on välttämättä kiinnitettävä sopimus allekirjoitus (huom -. Kopio tallennetaan kädet).
    • Sosiaalivakuutus. Sopimuksen tärkeä kohta! Ja tämän kappaleen tiedot olisi syötettävä liittovaltion lakien mukaisesti. Tämä kohta takaa vahingonkorvauksen ylivoimaisen esteen, tilapäisen työkyvyttömyyden, äitiyden jne. Vuoksi.
    • Kierrätys. Sopimuksessa on mainittava täsmällinen työaika. Ja kun käsittely – maksaa ylimääräiset työtunnit 1,5 tai kaksinkertainen koko. Mitä minun pitäisi tehdä, jos pomoni pakottaa minut tekemään ylitöitä ja viikonloppuisin?

    Lopuksi on syytä muistuttaa, että allekirjoittaman sopimuksen johtajan ja ainoastaan ​​olotila, ja yrityksen nimi esiintyy paperit, on oltava sama kaikkialla.Työehtosopimuksen ehdot – mihin minun pitäisi kiinnittää huomiota?

    Työskentelyn aikana sopimus tehdään tietystä tai määrittelemättömästä ajankohdasta työstä riippuen.

    • Classic-sopimus (määräämättömäksi ajaksi). Tässä tapauksessa termi, jota varten olet palkattu, ei ole määritetty eikä sitä ole lainkaan osoitettu. Toisin sanoen sinut rekrytoidaan pysyvästi ja työsuhteen päättyminen on mahdollista ainoastaan ​​lain edellyttämällä tavalla.
    • Määräaikainen sopimus. Vaihtoehtoa, kun palvelukseen otat ajanjakson, jonka molemmat osapuolet ovat määrittäneet tiettyä työtä varten. Enimmäisaika on 5 vuotta. Tämän sopimuksen voimassaoloajan lisäksi ilmoitetaan syyt, jotka koskevat tavanomaisen sopimuksen puuttumista (heidät on hyväksytty lailla ja työnantajalla ei ole oikeutta laajentaa luetteloa syistä). Lopeta tämä sopimus voimassaoloajan päätyttyä kirjallisella varoituksella työntekijälle vähintään 3 päivää. Siinä tapauksessa, että sopimuskausi on päättynyt ja työntekijä työskentelee edelleen, sopimus muuttuu automaattisesti “ikuiseksi” -luokaksi.

    On syytä huomata, että kiireelliset sopimukset jaetaan puolestaan ​​…

    • Sopimus, jolla on ehdottomasti määritelty pätevyys. Tämäntyyppinen sopimus on voimassa, kun valitaan henkilö tietylle valitulle toimistolle. Erityisesti hallitusten päämiesten, rehtoreiden jne. Kanssa.
    • Sopimus, jolla on suhteellisen tarkka voimassaoloaika. Tapaus henkilöille, jotka on otettu tilapäiseen organisaatioon, joka on luotu tietylle työpaikalle ja tietyksi ajaksi. Sopimuksen päättyminen tapahtuu organisaation olemassaolon päätyttyä.
    • Ehdollinen määräaikainen sopimus. Vaihtoehto, jos työntekijä tarvitsee vain jonkin aikaa – korvauksena työntekijälle, joka ei ole väliaikaisesti poissa erityisistä syistä (työmatkalla, äitiyslomalla jne.).

    Mitä jos en saa lomaa töissä?

Leave a Reply