Kuinka viettää aikaa omalla kustannuksella – ohjeita

Elämässä on aikoja, jolloin levätä on yksinkertaisesti välttämätöntä ja sitten työpäivänpäivä on ihanteellinen ratkaisu.

Mutta miten saada haluttu viikonloppu? Kuinka ymmärtää tätä monimutkaista henkilöstömenettelyä?

artikkelin sisältöä:

• Milloin ja kuka voi ottaa aikaa pois omalla kustannuksellaan?
• Instruction miten suorittamaan kunnolla vapaapäivän

Milloin ja kuka voi ottaa aikaa pois omalla kustannuksellaan – edellytykset palkattoman aikaa pois

aikakäsitys pois nykypäivän lainsäädännössä ei, mutta tunne hänen läheinen käsitteitä kuten :

• Jätä ilman palkkaa
• Lisälähtö- takia käsittely
  eli jos työntekijä työskentelee lomalla, hän sen sijaan nosti hinnat voivat tarjota lisää tuotos, joka taulukossa b lapset näkyvät työpäivä. Tai koska raskas työtaakka työssä, käsittely tuntia, pää sallii ottaa ylimääräistä vapaapäivää, mikä näkyy myös raportin kortin. Tämä on ylimääräinen myönteinen motivaatio henkilöstölle, jota käytetään tehokkaasti monissa yrityksissä.
• Loma-loma
  Tilanne, jolloin työntekijä vie aikaa pois, mutta pääsee pois hänen vuotuisesta maksetusta lomastaan ​​edellisenä päivänä.

työnantajan on annettava työntekijälle palkatonta lomaa kolmesti:

• sukulaisen kuolema.
• Tämän työntekijän häät.
• Lapsen syntymä.

Kaikissa näissä tapauksissa aikaa on 5 päivää .

Työnantajan on annettava lupa omalla kustannuksellaan, jos siihen on hyvä syy. Lisäksi jos johtaja katsoo, että syy ei ole tarpeeksi merkittävä, hän voi kieltäytyä tarjoamasta korvaavaa työaikaa. Laki sisältää vain kolme pakollista tapausta, jotka on lueteltu edellä. Siksi loman antaminen vaikuttaa voimakkaasti viranomaisten asenteeseen työntekijälle ja hänen välttämättömyydestään .

On toivottavaa, että kokonaiskesto loman palkatta ollut yli kaksi viikkoa vuodessa, koska vain 14 päivää korvaava aikaa pois lasketaan ikälisiä . Loput päivät vähennetään siitä. Esimerkiksi jos työntekijä ottaa 30 työpäivää pois työstä vuodeksi, vuoden työkokemusta vähennetään 16 päivällä.

Siten eläkkeelle, ihmiset huomaavat, että työsuhteen tai palvelu oli muutaman päivän lyhyt , ja tämä vaikuttaa kielteisesti eläkkeisiin.

työlaki määritelty niitä työntekijöitä, jotka ovat velvollisia antamaan palkatonta lomaa, kirjallinen lausunto. Lisäksi laki määrittelee käytettävissä olevien päivien aikana:

• jäsenet WWII – 35 päivä.
• Työryhmä vanhuuseläkeläisten – 14 päivä
• vammaisten työntekijöiden – 60 päivää.
• vanhemmat ja puolisot sotilaita , joka kuoli työtehtävissään tai kärsi aiheuttamia sairauksia palvelussuhteen ehtoja – 14 päivää.
• Työntekijät, jotka suorittavat pääsykokeet yliopistoihin – 15 päivää.
• Työntekijät – korkeakoulujen valmistelevien osastojen opiskelijat (sisäänpääsykokeen suorittamista varten) – 15 päivää.
• työntekijää – säännöllinen ilmoittautuminen opiskelijoiden yliopistojen ottaen gosakreditatsiyu:
  1. läpäisevät session – 15 vrk
  2. valmisteluun ja toimittamiseen tutkintotodistuksen -4kuukausi
  3. läpäisevät loppukoe – 1 kk
• Työntekijät, jotka suorittavat pääsykokeen ammattikorkeakouluissa, joilla on valtion akkreditointi – 10 päivää.
• Opiskelijat ammattikoulujen:
  1. läpäisevät session – 10 päivä
  2. valmistelusta ja väitöstilaisuus – 2mesyatsa
  3. Se hyväksyy valtion kokeet – 1 kk
• Työntekijät – pluralists , jos osa-aikatyö palkallista vuosilomaa on suurempi kuin yrityksessä – tässä tapauksessa lähteä ilman palkkaan kuin eroa lomat päätoimisena ja osa-aikatyötä.
• Työntekijät Extrême ja alueet rinnastaa – tarvittava aika matkustaa paikan loma ja takaisin.