Kuinka viettää aikaa omalla kustannuksella – ohjeita

Elämässä on aikoja, jolloin levätä on yksinkertaisesti välttämätöntä ja sitten työpäivänpäivä on ihanteellinen ratkaisu.

Mutta miten saada haluttu viikonloppu? Kuinka ymmärtää tätä monimutkaista henkilöstömenettelyä?

Kuinka viettää aikaa omalla kustannuksella - ohjeita

artikkelin sisältöä:

  • Milloin ja kuka voi ottaa aikaa pois omalla kustannuksellaan?
  • Instruction miten suorittamaan kunnolla vapaapäivän

Milloin ja kuka voi ottaa aikaa pois omalla kustannuksellaan – edellytykset palkattoman aikaa pois

aikakäsitys pois nykypäivän lainsäädännössä ei, mutta tunne hänen läheinen käsitteitä kuten :

  • Jätä ilman palkkaa
  • Lisälähtö- takia käsittely
    eli jos työntekijä työskentelee lomalla, hän sen sijaan nosti hinnat voivat tarjota lisää tuotos, joka taulukossa b lapset näkyvät työpäivä. Tai koska raskas työtaakka työssä, käsittely tuntia, pää sallii ottaa ylimääräistä vapaapäivää, mikä näkyy myös raportin kortin. Tämä on ylimääräinen myönteinen motivaatio henkilöstölle, jota käytetään tehokkaasti monissa yrityksissä.
  • Loma-loma
    Tilanne, jolloin työntekijä vie aikaa pois, mutta pääsee pois hänen vuotuisesta maksetusta lomastaan ​​edellisenä päivänä.

Kuinka viettää aikaa omalla kustannuksella - ohjeita
työnantajan on annettava työntekijälle palkatonta lomaa kolmesti:

  • sukulaisen kuolema.
  • Tämän työntekijän häät.
  • Lapsen syntymä.

Kaikissa näissä tapauksissa aikaa on 5 päivää .

Työnantajan on annettava lupa omalla kustannuksellaan, jos siihen on hyvä syy. Lisäksi jos johtaja katsoo, että syy ei ole tarpeeksi merkittävä, hän voi kieltäytyä tarjoamasta korvaavaa työaikaa. Laki sisältää vain kolme pakollista tapausta, jotka on lueteltu edellä. Siksi loman antaminen vaikuttaa voimakkaasti viranomaisten asenteeseen työntekijälle ja hänen välttämättömyydestään .

On toivottavaa, että kokonaiskesto loman palkatta ollut yli kaksi viikkoa vuodessa, koska vain 14 päivää korvaava aikaa pois lasketaan ikälisiä . Loput päivät vähennetään siitä. Esimerkiksi jos työntekijä ottaa 30 työpäivää pois työstä vuodeksi, vuoden työkokemusta vähennetään 16 päivällä.

Siten eläkkeelle, ihmiset huomaavat, että työsuhteen tai palvelu oli muutaman päivän lyhyt , ja tämä vaikuttaa kielteisesti eläkkeisiin.

Kuinka viettää aikaa omalla kustannuksella - ohjeita
työlaki määritelty niitä työntekijöitä, jotka ovat velvollisia antamaan palkatonta lomaa, kirjallinen lausunto. Lisäksi laki määrittelee käytettävissä olevien päivien aikana:

  • jäsenet WWII – 35 päivä.
  • Työryhmä vanhuuseläkeläisten – 14 päivä
  • vammaisten työntekijöiden – 60 päivää.
  • vanhemmat ja puolisot sotilaita , joka kuoli työtehtävissään tai kärsi aiheuttamia sairauksia palvelussuhteen ehtoja – 14 päivää.
  • Työntekijät, jotka suorittavat pääsykokeet yliopistoihin – 15 päivää.
  • Työntekijät – korkeakoulujen valmistelevien osastojen opiskelijat (sisäänpääsykokeen suorittamista varten) – 15 päivää.
  • työntekijää – säännöllinen ilmoittautuminen opiskelijoiden yliopistojen ottaen gosakreditatsiyu:
    1. läpäisevät session – 15 vrk
    2. valmisteluun ja toimittamiseen tutkintotodistuksen -4kuukausi
    3. läpäisevät loppukoe – 1 kk
  • Työntekijät, jotka suorittavat pääsykokeen ammattikorkeakouluissa, joilla on valtion akkreditointi – 10 päivää.
  • Opiskelijat ammattikoulujen:
    1. läpäisevät session – 10 päivä
    2. valmistelusta ja väitöstilaisuus – 2mesyatsa
    3. Se hyväksyy valtion kokeet – 1 kk
  • Työntekijät – pluralists , jos osa-aikatyö palkallista vuosilomaa on suurempi kuin yrityksessä – tässä tapauksessa lähteä ilman palkkaan kuin eroa lomat päätoimisena ja osa-aikatyötä.
  • Työntekijät Extrême ja alueet rinnastaa – tarvittava aika matkustaa paikan loma ja takaisin.

Miten tehdä vapaapäivän ilman palkkaa – ohje

yhden lomakkeen hakemuksen aikaa käytöstä tililläsi ei ole olemassa, niin voidaan kirjoittaa käsin, omin sanoin . Paitsi tietenkin, organisaatio, jossa työskentelet, ei ole kehittänyt oman muotoja ja kirjepaperit.

Kuinka viettää aikaa omalla kustannuksella - ohjeita

  1. Lausunnon tulee täsmentää syitä , mikä pakotti ottaa lomaa omalla kustannuksellaan, päivämäärä ja allekirjoitus. Kun määritetään pätevää syytä voidaan täydennettynä jäljennökset todistetaan aitouden syistä. Tai voit määrittää, että kopio annetaan saatuaan alkuperäisen asiakirjan. Esimerkiksi syntymätodistuksen saamisen jälkeen avioliitotodistus, kuolintodistus.
  2. kirjoittamisen jälkeen hänen lausunnostaan ​​antanut hyväksynnän pään. vasta kirjallisella suostumuksella Chief loman ilman palkkaa pidetään laillinen. Muuten poissaolo työstä katsotaan poissaolojen joka aiheuttaisi irtisanomiselle artiklan mukaisesti. Siksi väliintulohakemusta on kirjoitettu etukäteen aikaa odottamaan varmuuden johtaja. Samasta syystä on mahdotonta kirjoittaa lausunnon ja takautuvasti.
  3. Seuraava askel on saada aikaa pois – julkaisemalla järjestyksessä. Tämän jälkeen loma katsotaan päteväksi. Jos aikaa pois otetaan lainojen takaisinmaksuun käsittelyä varten, sovellus on kirjoitettu vain muodollisuuksia ja tilauksia ei julkaista.
  4. Lähetä työntekijän virkavapaalla palkatta voi olla vain hänen suostumuksellaan ja tämän kirjallisesta hakemuksesta . Et voi voimakkaasti myrkyttää henkilöä lomalla, jos yritys on yksinkertainen. Tällaisessa tapauksessa työnantaja joutuu maksamaan 2/3 palkasta, jos oli yksinkertainen syytään yrityksen. Ja 2/3 keskimääräisestä palkasta, jos työnantaja syyttää. Työntekijä on velvollinen olemaan läsnä tällä kertaa työpaikalla.

Kuinka viettää aikaa omalla kustannuksella - ohjeita
Soita työntekijä jättää johtaja voi vain hänen suostumuksellaan. On syytä muistaa, että on mahdotonta vetää :

  • Työntekijät alle 18-vuotiaita.
  • Raskaana olevat naiset.
  • työskenteleville vaarallisia teollisuudenaloilla.

Kaikki vapaapäivää sisältyvät laskettaessa palkallisen vuosiloman . Näin ollen, jos työntekijä tekee “Lisälähtö-” 20 päivää, sitten lomalla hän voi lähteä vastaavasti 20 päivää myöhemmin.

Lisätietoja oikeuksistasi , ja sitten huolimattomasti johtajat eivät voi hyödyntää lukutaidon työntekijöidensä!

Jos pidit artikkelistamme ja olet ajatellut tästä, jaa se meille. Meille on hyvin tärkeää tietää mielipiteesi!

Leave a Reply