Korvaukset käyttämättömistä lomista vuonna 2016 – irtisanomisella ja ilman

Korvaukset käyttämättömistä lomista vuonna 2016 - irtisanomisella ja ilman Nykyisen työlainsäädännön mukaan venäläisten on annettava määrättyjä päiviä virkistäytymiseen. Jos lomaa ei myönnetä, voit vaatia korvausta työnantajalta.

Selvitetään, milloin voit luottaa korvaukseen, ja myös määrittää, kuinka lomamäärän laskeminen on eri olosuhteissa.

artikkelin sisältöä:

  • Miksi lähteä jää käyttämättä – aiheuttaa
  • Miten korvaus loma?
  • julkaisu maksutavan hylättiin työntekijän
  • verot korvauksen käyttämättömistä loma

miksi jättää jää käyttämättä – pääsyy

kansalainen Venäjän federaation työntekijän virallisen / valtion työ, voi luottaa myymällä päivä, työpaikan ja hänen asemansa (LC RF: n 114 §).

Huomaa, että lomapäivät on maksettava – vaikka työntekijä on lomalla.

syöttämisen jälkeen töissä ja rekisteröintiä, työntekijä lomalle päätyttyä 6 kuukauden työn (niin päivät ei makseta) tai lopussa 11 kuukauden työn (maksettu).

the LC RF: n 115 §: n mukaan venäläinen kansalainen voi saada 28 peruspäiväa 45 tai 56 : n lyöntiin yhdessä ylimääräisen ajan kanssa.

Menettely myöntämistä ja maksamista opintovapaata

ylimääräisiä Vapaata voi odottaa, ei kaikki, mutta vain jotkut kansalaisryhmät (116 artiklan työlain.):

  • yritysten työntekijöiden, joiden katsotaan haitalliseksi ja ihmisten terveyden ja elämän.
  • Asiantuntijat, jotka joutuvat työskentelemään Far North -alueella tai näihin alueisiin nähden vastaavan maaston.
  • Kansalaiset, joilla on tavanomainen työpäivä.

Lomapäivät on jaettava erityisjärjestyksessä, muuten useat työntekijät voivat vaikuttaa yrityksen tai yrityksen työhön.

Loma voidaan jakaa osiin näiden ehtojen vuoksi.

работ Työntekijän on hyödynnettävä peruslomaa. Vain hylkää se ja pyydä kompensoimaan lomaa rahallinen korvaus ei voi olla .

LC RF: n 124 ja 126 §: n mukaan lomapäiviä voidaan jopa siirtää tai laajentaa jos et voi käyttää niitä.

Muuten, on myös joitakin kansalaisryhmiä, jotka jättävät ei saa korvata rahalla, on myös otettava huomioon:

  1. raskaana.
  2. Alle 18-vuotiaat työntekijät.
  3. Haitallisten ja vaarallisten yritysten työntekijät.
  4. Asiantuntijat, jotka eivät ole olleet lomalla vähintään 2 vuotta peräkkäin.

Loman käyttämättä jättämisen syyt on dokumentoitava.

Esimerkiksi:

  • Työntekijä lähti lomalle ja sairastui. Hänen on annettava todistus siitä, että hän meni sairaalaan ja oli hoidossa. Silloin työnantajan on annettava hänelle joko ylimääräisiä lomapäiviä tai maksettava korvausta.
  • Erikoislääkäri, joka lähetettiin lomalla, meni töihin ja työskenteli muualla. On varmistettava, että kansalainen työskenteli ja hoiti tehtäviään.
  • Lisämaksusta, joka myönnettiin 28 parhaan päivän aikana. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä lisävapaasta ja pyytää korvausta.
  • mahdollisen irtisanomisen voi olla myös kysymys maksamisen loma , ja sillä ei ole väliä – pääasiallinen tai lisäaikaa ei käytetty. Työnantaja on velvollinen maksamaan loma-eläkkeelle jäävän määrän.

Toinen syy käyttämättä jättämistä on työnantajan halu. Nykyisistä laeista huolimatta työnantajat pyytävät ammattilaisia ​​työskentelemään ilman lepoa. Tietenkään kaikki eivät ole samaa mieltä.

Mutta on niitä, jotka ohittavat lain ja saavat korvausta lomalle, riippuen jokaisesta työvuodesta.

Miten korvaus käyttämättömistä vapaalla irtisanomisen työntekijä – laskentasääntöjä ja esimerkkejä

kansalainen Venäjän federaation on täysi oikeus erota yhtiöstä ja saada rahallinen korvaus loma , sekä kaikki aikaisemmista versioista, joita ei käytetty (artiklan 127 LC RF).

maksaa korvauksia niille, jotka:

  1. työssä vähintään kuusi kuukautta tai 11 kuukautta organisaatiossa , ja voi odottaa saavansa loma.
  2. kirjallinen hakemus irtisanottu. Huomaa, että työntekijät, jotka lomautetaan “alla”, eivät anna mahdollisuutta hyödyntää lomien ja jopa saada korvausta.
  3. Kuka haluaa saada lomapalkan ylimääräistä päivää lepoa , jotka kertyivät ylittävät perus kauden – 28 päivää.

Tietenkin työnantaja ei aina tehdä myönnytyksiä ja toimii lain mukaan. Sinun täytyy tarvitse maksaa korvausta käyttämättömistä loma tai ottaa yhteyttä poliisiin, jotta he voivat puolustaa oikeuksiaan.

Huomaa 114 artiklan nojalla ja 127 LC RF, korvaus voidaan laskea kansalaisten työstösuunnitelman joka ei ole vakio. Esimerkiksi ne toimivat kausiluonteista ja väliaikaiset työt, tai yhdistää kantoja.

Perussäännöt laskennassa ja korvausvelvolliseksi seuraavasti:

  • olisi laskettava ennen julkaisua.
  • välttämättä otettu huomioon ajanhukkaa. Jos se ei ole saatu valmiiksi, päivät kertynyt, työstä riippuen kuukauden. Aika pyöristetään täyteen kuussa, kun työntekijä on työskennellyt yli 2 viikkoa. Ja toisessa tapauksessa – koko ajan on sama kuin täydelliseen vapauttamiseen. Korvaukset käyttämättömistä lomista vuonna 2016 - irtisanomisella ja ilman
  • Maksun voi saada, jos työntekijä on halu olla luottaen lepoaikaa.
  • raukeaa, mikäli työsuhde, työntekijällä on oikeus vaatia työnantajaa eläkkeelle. Tässä ajassa loma ole mitään tekemistä sen kanssa päättymistä sopimus voi ylittää sen. Laskelmassa on yleensä tuotettu viimeisenä päivänä loma.
  • asiantuntija voi myös muuttaa mielensä eläkkeelle, vaan käyttää lomapäiviä. Lausunto hän voi peruuttaa ennen eläkkeelle.
  • lasketaan keskiansiot työntekijän, jonka hän sai 12 kuukauden työn tai lyhyemmän ajan.
  • laskemiseksi oikeus korvaukseen edellisten vuosien työn asiantuntija, kirjanpitäjä ei välttämättä nosta huomiota tuloistaan. Riittää, kun tunnistaa keskipalkka 12 kuukauden, ja sitten jakaa koko 12 ja 29.4.

laskentakaava lomakorvaus seuraavasti:

Korvaukset käyttämättömistä lomista vuonna 2016 - irtisanomisella ja ilman

Tässä on esimerkki laskennan, kun työjakson on saatu valmiiksi:

kansalainen Frolov ollut yhtiön “Sun” heinäkuussa 2015 mennessä. Hän aikoi eroamaan ja kirjoitti kesäkuu 2016 selvitys omasta tahdostaan. Tiedetään, että kuukausipalkka Frolov oli yhtä kuin 20 tuhatta ruplaa.

laskettaessa myynti maksu on otettava huomioon, mikä on käytetty kokoaikatyössä – 12 kuukautta.

Siten, maksut pidettiin:

  1. määritetään veloitukset koko tilikauden (12 kuukausi). kääntyy kokonaistulot – 240 ruplaa.
  2. Määritä päivien lukumäärä levätä. Meidän tapauksessamme se perustuu Frolov 28 päivää.
  3. laskee keskimääräisen päiväpalkan Frolov. Jaa kokonaiskustannukset vuoden tulokseen 12 ja 29,4. Se toimii – 680 ruplaa.
  4. määrittää määrä myynti-, keskimääräinen päivittäinen tulot kerrotaan useissa lomapäiviä: 680 kerrottuna 28. So: 19040 ruplaa.

Esimerkki laskemisesta vapaalla erottamisesta, jos Maksuajanjakso on työstetty osittain:

Mieti tilanne, jos kansalainen Frolov työskenteli yhtiön “Sun” heinäkuusta 2015 Huhtikuu 2017 palkkaa 20 thous.

, laskelma tapahtuisi eri järjestelmää:

  1. olisi harkittava, onko loman 2016 Frolov otti. Jos näin on, niin korvaus hänelle, hän ei olisi saanut.
  2. se määrittää, kuinka monta kuukautta hän työskenteli. Meidän tapauksessamme – 10.
  3. Tunnistaa määrä maksut laskutuskaudelta – 200 tuhatta ruplaa.
  4. Määrää lomapäiviä. katso pöydässä – 23,3 päivää.
  5. Odotamme kalenteripäivien määrä : 29,4 kerrotaan 10 kuukautta, lisäämme 29,4 jaettuna 28 päivää ja kertomalla 28 päivää. On käynyt ilmi, että 323,4 – on kalenteripäivien määrällä.
  6. määrän laskemiseen, joka on maksettava lepopäivän : 200000. jakamalla 323,4 kerrotaan 23,3. Saamaan maksun määrän 14409 ruplaa.

Määrittele loma yksinkertaisesti, tärkeintä – seurata kaava ja tietää, kuinka paljon olet työskennellyt yhtiössä, joka oli palkka.

vapauttaa maksun ilman irtisanomisen yhteydessä ja esimerkki laskettaessa

artiklan mukaan 126 työlain, irtisanominen ilman korvausta voi saada työntekijä alla useita ehtoja:

  • Jos se on yli 28 ylimääräistä lomapäiviä.
  • Hän täyttyneen – vähintään kuusi kuukautta tai 11 kuukautta.
  • työaikaa hakea korvaavaa korvausta lomapäiviä.

Huom ei aina loput voidaan korvata käteisellä . Työnantajalla on oikeus kieltää sekä eri mieltä vaatimuksen asiantuntijan.

Noin kansalaisryhmiä, jotka eivät saa korvata loma maksun, kirjoitin edellä.

laskeminen loma maksut suoritetaan samalla tavalla kuin laskentaan erorahasta : laskettu keskimääräinen päivittäinen tilikauden tulokseen ja sitten jakamalla yhteensä 12 ja 29.4.

Esimerkki laskettaessa lomakorvausta ilman irtisanomisia:

Citizen Petrov saadut työnantajalle lisää vuokra – 3 päivää – pitkiä työkokemusta asemaan “Locksmiths”. Petrov ajoissa, ennen määritettäessä aikaa pois, kirjoitti lausunnon, jossa ne vahvistivat halunsa saada käteismaksun sijasta näinä päivinä heinäkuussa 2016. Työnantaja myönsi pyynnöstä ja allekirjoitti vastaavan järjestyksessä.

Laskelma on tehty niin:

  1. laskenta tarkastelujaksolla – 1. heinäkuuta 2015 31 kesäkuu 2016.
  2. yhteenlaskettu tulos vuoden palkka lukkosepän 30000. on 360000.
  3. Define voiton : 360000 jaettuna 12 ja 29.4.

osoittautuu, 1020 ruplaa on maksettava Petrov hänen lisäloma 3 päivää.

veronlaskentasääntöjä korvaukseen käyttämättömien loma

lista useita erilaisia ​​veroja, jotka voidaan määrätä hyvitysmaksu, maksetaan käyttämättömistä lomapäivistä:

  1. tuloverotuksen vähennetään.

Kun maksat rahaa lomalla välttämättä vähennetään tuloverotuksen (217 artiklassa verolain).

Varojen siirtäminen tämäntyyppisen veron tulee:

  • viimeinen päivä työn asiantuntija, jos hän aikoo jäädä eläkkeelle.
  • Päivä palkoista ja etuuksista jos työntekijä ei ole hylätty (226 artiklan verolain).

muulla nostotavoilla ei pitäisi olla.

  1. Tulovero ei sovelleta korvausta.

Toinen tärkeä seikka – on tulovero pitäisi olla mitään vaikutusta määrään käteismaksut.

korvauksia työntekijälle olisi sisällytettävä sekä rankattu kulut organisaation tulee maksaa työtä sen työntekijöitä (st.255 verolaki). Sillä ei ole väliä, että tullaan täsmennetty omassa sopimuksessa yhtiön kanssa.

  1. UST maksuja Eläkekassan ja FSS ei makseta.

työnantajan on varma luetella osuus sosiaalivakuutuskassan sekä UST, jos veropohja yhtiön on vähentynyt, ainoastaan ​​jos

  • Kun työntekijä on menossa eläkkeelle.
  • Kirjoitti kirjallisen hakemuksen loma-rahan korvaamiseksi.

Toisaalta se on niin. Toisaalta – laissa sanotaan, että työvoimaan kuuluvilla kansalaisilla ei ole tällaista verotusta.

Lisäksi mukaan st.238 verolain, 126 artiklan työlain 11 artiklassa verolain mukaan korvaus pohjan kertyneitä loma ei veroteta.

Mitä lisävapaalla , sitä ei pidä verottaa (Venäjän federaation verolain 255 §).

Huomaa, mitään pakollista tai sosiaalivakuutusmaksua ei veloiteta korvauksesta. Tämä mainitaan Venäjän hallituksen 7. heinäkuuta 1999 antamassa päätöslauselmassa nro 765.

Jos työnantaja laittomasti veloittaa hyvitysloman, ota yhteyttä syyttäjänvirastoon, tuomioistuimeen ja puolustamaan oikeuksiasi . Käytännössä riita-asia päättyy yksilöiden, eli tällaisten “huolimattomien” yritysten työntekijöiden hyväksi.

Leave a Reply