Käyttämättömän loman korvaus vuonna 2017 irtisanomisen yhteydessä

Käyttämättömän loman korvaus vuonna 2017 irtisanomisen yhteydessä Mukaan Venäjän lainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan. Jos julkaisu ei käytetty niitä, työntekijälle mahdollisuuden saada käyttämättömistä loma kertakorvaus.

Mitä koon voitto tiukasti lakisääteinen määrä tässä tapauksessa ei ole, ja korvauksen määrä riippuu syistä irtisanominen ja kesto tarpeellista.

artikkelin sisältöä:

  1. Voit laittaa maksu loma irtisanomisen?
  2. laskettaessa korvauksen määrästä
  3. määrää laskettaessa lomapäivien
  4. verotussääntöjä ja korvaukset

Voit laittaa maksamisen käyttämättömien vapaalla irtisanominen?

Lähes jokainen työntekijä jää eläkkeelle (tai hylätään) organisaatiosta, ovat päivän loma, jonka hän oli ehtinyt käyttää.

mukaan työntekijälle , pisti loma voi tarjota ennen nukkumaanmenoa – tai korvauksen siitä (huom -. Patenttivaatimuksen 28, 127 artiklassa TC.).

Lisäksi työnantaja on velvoitettu maksamaan korvauksia työntekijälle kullekin käyttämättömien lupaa, riippumatta irtisanomisperusteet työsopimuksen.

oikeus tällaiseen korvaukseen siltä henkilöltä, joka …

  • Sillä kaiken aikaa koskaan mene lomalla (riippumatta irtisanomisen syy!).
  • ei ottaa lomaa viime vuoden työn (riippumatta irtisanomisen syy!).
  • lomautettu omasta, mutta oikeus lähteä eikä hyödyntää.
  • siirto toiseen asentoon, mutta samassa organisaatiossa. Tässä tilanteessa korvaus loma neotgulyanny maksetaan vain siinä tapauksessa, että työntekijä lähtee yhden paikan ja pääsi jälleen – tällä kertaa toisella.
  • työskenteli osa-aikaisesti (huom -. 93 artikla LC.).
  • tehdä sopimuksia enintään 2 kuukautta (huom -.- Term, kausiluonteinen tai lyhytaikainen). Korvaus suoritetaan, keskittyen 4 päivä yleinen vapaapäivä 2 kuukautta (Art. 291 LC).
  • levätä yli 28 päivää (huomautus -. 126 artikla TC.).

ja työntekijä …

  • työsopimuksen päättyessä.
  • jotka lomautetaan takia yrityksen konkurssi. Oikeus tällaiseen korvaukseen työntekijä on riippumatta siitä, onko yrityksen resurssit ovat käytettävissä. Äärimmäisessä tapauksessa oikeutta voi todistaa oikeudessa, lisäämällä vaatimus pisteet henkisestä kärsimyksestä.
  • jotka irtisanottiin.

ei maksa korvausta, jos …

  1. ollut yhtiön alle ½ kk (n. – st.423 TC) Päivänä irtisanomisen työntekijä.
  2. Loma käytettiin työntekijän ennen irtisanomista.
  3. syy erottamiseen – laittoman toiminnan työntekijän työnantajaa vastaan ​​tai organisaatio itse.

Käyttämättömän loman korvaus vuonna 2017 irtisanomisen yhteydessä

Miten suojata oikeuksia irtisanomista tai vähentää työhön – käytännön ohjeet

Miten lasketaan korvausta käyttämättömistä loman – Laskuesimerkkejä

loma, kuten edellä todettiin, laita kukin työntekijä vuosittain – aivan 28. päivä 115 artiklan mukaisesti TC.

koko loman ajan, joka tehtiin työntekijällä ei ollut aikaa, hänellä oli oikeus vahingonkorvaukseen (jos hän ei jätä itse valinnut).

Jos työntekijä on toiminut alle vuoden, korvauksen määrä lasketaan suhteessa tehtyjen työtuntien koko ajan.

laskentakaava on seuraava:

A = BXC

  • A – on itse kompensoidaan.
  • B – on määrä lomapäiviä, joita ei käytetty.
  • C – tämä on keskipalkka / päivä.

Esimerkkilaskelma:

  1. insinööri Petrov lähtee LLC “Fireworks” 3. kesäkuuta 2016 vuotta.
  2. Yhtiö hän työskenteli helmikuun 9. 2015 vuotta.
  3. Lisäksi vuonna 2015 Petrov voisi rentoutua palkalliseen 14 päivää.Mukaan asetusten maksamisesta myönnetty virkavapautta “Fireworks” määrä käyttämättömiä lomapäiviä pyöristettynä isossa tavalla.
  4. keskiansiot Petrova 1 päivä = 1622 s.
  5. päivästä, jolloin Peter tuli töihin, hän työskenteli yrityksessä 1 vuosi, 3 kuukautta ja 26 päivää. Viime kuussa työskentelevät Petrov oli tehnyt yli 50%, joten se on otettu huomioon koko kuukauden. Yhteensä Petrov ollut yhtiön 1 vuosi ja 4 kuukautta.
  6. määrä käyttämättömiä loma päivää Petrova pyöristetty = 24 päivä (huomautus -. “28 päivä + 28 päivä / 12 kuukausi * 4 kuukausi – 14 päivä”).
  7. Korvaus = 24 päivän käyttämättömiä loma * p 1622 (keskiarvo päiväpalkan) = 38928 s.

korvauslaskelma yleensä tarjoaa toimitusjohtajalle tai kirjanpitäjä.

Käyttämättömän loman korvaus vuonna 2017 irtisanomisen yhteydessä Mitä tehdä, jos häirintä työpaikalla ja miten vastustamaan hyökkäyksiä kollegoiden – neuvoja asianajajien uhrien mobbing

kaavoja ja esimerkkejä laskemiseksi, kuinka monta päivää käyttämättömien loma

työskenteleville kausiluonteinen tai hätätyössä sopimukseen . enintään 2 kuukausi, laskettaessa päivän käyttämättömien loma on seuraava:

A = B * C-X

  • ja – useita käyttämättömiä / loma päivää.
  • B – määrä kuukausien työ yrityksessä.
  • C – 2 työpäivää.
  • X – määrän käytettävissä / lomapäiviä koko toiminta-ajalta.

Muissa tapauksissa päivien laskenta käyttämättömien loma lasketaan seuraavalla kaavalla:

A = B / C * XY

  • A – Ei käytössä päivien lukumäärä / loma.
  • B – kuinka monen päivän loman, jossa työntekijät on aseteltu 1 työvuoden.
  • C – 12 kuukautta.
  • X – määrä työskennellä kuukauden ajalta koko palvelusaika.
  • Y – jotka käyttävät / lomapäiviä koko palvelusaika.

Samaan aikaan, “X” katsotaan tietyt säännöt:

  1. kuukaudessa olisi tarkasteltava kokonaisuutena, jos työntekijä on työskennellyt ½ kk tai enemmän.
  2. kuukausi ei oteta huomioon, jos työntekijä on toiminut alle ½ kk.

Jos tuloksena laskettaessa useita epäonnistunut , tämä arvo on pyöristetty ja aina iso tavalla, eli hyväksi työntekijän.

Tärkeää:

Jos työntekijä ollut yhtiön 11 kuukautta, jossa hännän » myönnetyt korvaukset koko vuoden. Poikkeus – aivan 11 kuukautta toiminut, tai 11 kuukautta, sillä ne ovat osoittautuneet seurauksena pyöristys.

tulisi myös olla tietoisia siitä, että työntekijälle, joka on työskennellyt seurassa 5,5-11kuukausi , joutuvat korvaamaan koko luottaen vuosilomaa jos työntekijä sai potkut …

  • vähenemisen vuoksi.
  • Koska yrityksen konkurssi.
  • takia muita tärkeitä seikkoja (erityisesti asevelvollisuus).

Käyttämättömän loman korvaus vuonna 2017 irtisanomisen yhteydessä

sääntöjä verotuksen ja korvaus käyttämättömistä lupaa erottamisen jälkeen

Täydellinen laskettaessa työntekijän olisi tehtävä suoraan päivänä irtisanomista (n -. St.140 TK).

Oli viimeinen päivä työntekijä maksaa palkkaa, kaikki luottaen palkinnon hänelle sekä korvaus käyttämättömistä loma ja muita korvauksia säädetä.

Verotuksen osalta, korvausta käyttämätön lomapäivien tässä tapauksessa otetaan huomioon, samoin kuin työvoimakustannukset. Eli verovähennyksen suoritetaan kokonaisuudessaan vastaavasti st.223 verolain.

Nimittäin korvauksia olisi vähennettävä:

  • Avustukset eläkerahaston Venäjän federaation.
  • 13% – tuloverot Phys / henkilö.
  • määrä sosiaalivakuutuskassan.
  • määrä MHIF.

Missä ja miten etsiä työtä – käytännön neuvoja työnhakuun

Leave a Reply