Kaikki raskauden ja synnytyksen maksut ja edut vuonna 2017 – mitä tarvitaan ja miten lasketaan oikein?

Kaikki raskauden ja synnytyksen maksut ja edut vuonna 2017 - mitä tarvitaan ja miten lasketaan oikein? 9kuukausi odotuksen vauva – tämä on lisäksi iloa ja ennakointia tapaaminen uuden perheenjäsenen, vaikka turhamaisuus liittyy rekisteröintiedut. Mutta nämä byrokraattisia ongelmia näyttävät niin vasta ensi silmäyksellä. Itse asiassa kaikki on yksinkertainen ja selkeä, jos etukäteen käsittelemään luetteloita tarvittavat asiakirjat, etuustyyppien ja rahasummien suuruus.

tulevaisuus äidit voivat odottaa tulevana vuonna?

artikkelin sisältöä:

  1. Ennakkoilmoittautuminen kanssa LCD
  2. Äitiysloma ja äitiys
  3. Kertasuoritteiset
  4. lapsilisä jopa 1,5 vuotta
  5. hoitoavustuksesta on enintään 3 vuotta
  6. Hyödyllisiä vivahteet

Ennakkoilmoittautuminen että LCD – kertakorvauksena

odottaville äideille, jotka onnistuvat ajoissa rekisteriin 12 viikkoon asti ( huomata -. alkuvaiheessa), on oikeus saada kertakorvaus , jotka joutuvat maksamaan lisäksi jo eli asema äitiysloman (huom -. Tietenkin, jos naisella on oikeus siihen).

koko kertamaksuna 2017 Vuosi on 581, 73 s. tammikuussa tämän vuoden (n -. Helmikuusta 2017 määrä on indeksoitu).

Mistä hakea edut: työnantajalle.

Poikkeukset:

  • äiti jäi puolivuosittaiseen tarkastelujakson aikana. Tässä tilanteessa, FSS päättää itsenäisesti, olivat hyviä syitä, ja onko oikeus on äiti hyvinvointiin.
  • äiti on SP. Tässä tapauksessa olisi sovellettava FSS.
  • Yhtiö lopetti toimintansa samana päivänä äitini etuuksia (maksut suoritetaan FSS).
  • yhtiön tilillä ei ole riittävästi varoja etuuksien maksaminen (maksaa FSS).

Tarvittava paketti asiakirjojen kuuluu:

  1. sairauslomaa.
  2. maksupyynnön nojalla avustuksina.
  3. passi valokopio.
  4. ohjeet LCD vahvistavat rekisteröinnin jopa 12 viikon raskauden.

Milloin haetaan ja miten odottamaan etuuksien maksaminen?

  • Kypsyys – jopa 6 kuukausi päättymisen jälkeen vapautetussa asennossa Bir.
  • nimeäminen kertakorvauksen suoritetaan samanaikaisesti avulla BIR. Ääritapauksissa – viimeistään 10 päivän kuluttua ilmoituksen edellä varmenteen LCD, jos tämä todistus esiteltiin äidilleni myöhemmin.

Kuka voi saada kertakorvaus:

  1. Työskentely äidit tai purkautunut.
  2. opiskelijat.
  3. Äiti menee palveluun.

Äitiysvapaa

Jotta kuluvan vuoden korvaukset B ja P karkaisu on 140päivä perustettu lailla seuraavasti:

  • vähimmäiskoko : 34521, 20 s.
  • maksimikoko : 266 191,80 s.

määräysten tuloverotuksen maksut raskauteen äidit eivät pidä.

Tärkeää:

määrä on indeksoitu 1. helmikuuta tänä vuonna!

maksut suoritetaan yhteensä koko tukeutuen (huom – Äitiys.) Vacation:

  • 70 + 70 vuorokauden (huom – ennen toimitusta sekä syntymän jälkeen.).
  • 70 + 86 päivää (huom -. Hankalissa työvoimaa).
  • 84 + 110 päivä (huomautus -. Syntynyt 2 tai enemmän karapuzov).

Työssäkäyvät naiset on maksettava etuuksia määrä 100% niiden keskipalkka (n -. Avg / voitto edelliseltä 2 kalenterivuodet sovelletaan).

määrän laskeminen hyötyä Bir

  1. P = K x CLE (jossa “P” – korvaukseen, “CLE” – on keskimääräinen päivittäinen korvaus; “K” – määrä sairaslomapäivät lomalla).
  2. CLE = C: D (jossa “CLE” – keskimääräinen päivittäinen tulot, “C” – keskipalkka edellisen 2 vuotta, “D” – määrä kalenteri / päivää laskutusjaksolla).

keston kalenterivuoden – 730-731 päivässä (se riippuu “intercalation” vuoden). Näistä luvuista vähennä-syrjäytymisen jaksoja (n.- sairaala- ja muut säädökset heidän läsnäollessaan) ja otamme tämän ajan keskimääräisen palkan laskemiseksi.

Tärkeää:

  • Jos äidin kokemus on alle kuusi kuukautta, BID-etuuden määrä on 1 MROT. Tämä, vuonna 2017 (maassa keskimäärin) – 7500 r. Tämänhetkisen vähimmäispalkan on tarkoitus nousta 8800 ruplaan.
  • , Kun äidillä on samanaikaisesti useita työnantajia, hänellä on oikeus saada etuja kaikissa yrityksissä.

  • Yhtiön purkautumisen vuoksi irtisanomisen vuoksi odotettavissa oleva äiti voi odottaa saavansa 581,73 ruplan kuukausia, jos hänellä on aikaa ilmoittautua työvoimakeskukseen yhden vuoden kuluessa siitä, kun hän on vapautunut.

Kuka voi saada etuja?

  1. Työskentely äidit.
  2. Hylättyjä muumioita.
  3. IP-äidit, jos he ovat BCA: ssa IP: ssä FSS: ssä ja maksut maksetaan asetusta edeltävältä vuodelta.

Mitä asiakirjoja tarvitaan:

  • Lausuma.
  • Sairaalan arkki LCD: stä.
  • Edellisestä työpaikasta otettu tuloslaskelma.

Mistä saa hyötyä?

  1. Sobessa jos äiti on irtisanottu yrityksen purkamisen jälkeen ja on rekisteröity työvoimakeskukseen.
  2. Työnantaja jos äiti toimii.
  3. Vakuutuksenantaja (alueellinen elin, ks. MHI-politiikka), jos yrityksellä ei ole varoja etujen maksamiseen.

Milloin hakea ja saada etuja?

  • Lainausaika on enintään 6 kuukautta B & R-loman päättymisestä.
  • Etuuksien luovuttaminen tapahtuu kymmenen päivän kuluessa siitä, kun kaikki asiakirjat on annettu äidille.

Kertakorvaus

Tämä etu johtuu kaikille poikkeuksetta äidistä.

Tammikuusta 2017 alkaen tämäntyyppisten etuuksien koko on 15512, 65 ruplaa.

Mitä asiakirjoja tarvitaan:

  1. Lausuma.
  2. Passia.
  3. Viittaus jonkun vanhempien työhön siitä, että et ole saanut kertaluonteista etuutta, jos molemmat vanhemmat virallisesti toimivat.
  4. USZ: n antama todistus etujen vastaanottamisesta, jos vain yksi vanhempi toimii.
  5. Apua rekisteritoimistosta tietoja vauvan isästä – yksittäisistä äideistä.
  6. Apua rekisteritoimistosta vauvan rekisteröinnistä.
  7. Lasten syntymätodistus.
  8. Molempien vanhempien työrahat tai työttömien tutkintotodistukset / todistukset – kun he hakevat USZN: ää.
  9. Ohje sosiaalivakuutuksen / ei-hyötyvakuutuksen taustasta – äidille IP.

Tämä etu maksetaan jokaisesta syntyneestä vauvasta yhtä suurina määrinä, kun taas äidin tulojen taso ja hänen työtehtävästään ei ole minkäänlaista arvoa .

Jos äiti ei ollut virallisesti palkattu vauvan synnytyksen jälkeen, ja isä työskenteli, asiakirjat toimitetaan isän työpaikalle .

Mistä hyötyä on:

  • Työpaikalla yksi nuoren vanhemmista.
  • SSZN asuinpaikassa, jos äiti ja isä eivät ole työssä molempia.

Milloin hakea ja saada etuja:

  1. Suurin hoitojakso on 6 kuukautta murroksen syntymästä. Kuuden kuukauden kuluttua – vain pätevistä syistä (joita valitettavasti ei aina oteta huomioon).
  2. Etu lasketaan 10 päivän kuluessa asiakirjojen toimittamisesta.
  3. Apuraha on suoritettu hoitokuukautta seuraavan kuukauden lopussa.

Lapsilisää enintään 1,5 vuotta

Lain mukaan tämä kuukausittaiseen etuuteen oikeus kuuluu äidille …

  1. Hyväksy lapsi.
  2. Synnyttänyt lapsen.

Etu maksetaan vasta, kun vauva on 1,5 vuotta vanha.

Jos äiti päätti lähteä aikaisin , jätä hoitamaan vauvaa voidaan palauttaa uudelleen paaviin tai toiseen lähisukulaiseen.

Kuka voi saada etuja?

  • Työskentely äidit.
  • Ei-työskentelevät.

Mistä mennä korvaukseen?

  1. Työssä – työskenteleville äideille.
  2. USZN: ssa – ei-työskentelevät äidit.

Äitiysloma on erilainen kuin äitiysloma!

  • BioRelease annetaan vain virallisesti työskenteleville äideille 140 päivää 30 raskausviikosta. Näiden 140 päivän aikana äiti saa 100%: n keskiarvopalkasta.
  • Lastenhoitopaikka alkaa äitiysloman päättymisen jälkeen ja vastaava korvaus maksetaan äidille, kunnes lapsi saavuttaa 1,5 vuotta. Jos äiti ei toimi, apuraha nimitetään heti syntymäajan jälkeen.

Etuuksien vähimmäismäärä – kuinka paljon he maksavat vuonna 2017?

Ei-työskenteleville äideille:

  • 2908,62 – 1. vauvaksi.
  • 5817,24 – toisen vauvan ja sitä seuraavien lasten osalta.

Tärkeää:

Tämän vuoden helmikuusta lähtien nämä hyödyt indeksoidaan.

Työssäkäyville äideille:

  • 40% keskipalkasta, mutta vähintään vähimmäismäärän (edellä mainittu summa).

Työttömänä äidille myönnetään myös 40 prosenttia keskipalkasta – mutta vain jos …

  • Työkyvyttömyys johtui yrityksen selvitystilasta (huomio – raskauden tai hoitovapaan aikana vauva).
  • Hänet irtosi vauvan hoitovapaan aikana, koska puoliso siirtyi sotilasyksiköstä tai hänen irtisanomisensa sopimuksen päättymisen vuoksi.

Työskentelyyn osallistuville äideille tarkoitettuja asiakirjoja:

  1. Hakemuslomake + etuutta koskeva hakemus.
  2. the Vauvan syntymätodistus (+ kopio), josta äiti huolehtii.

    of Edellisten lasten syntymätodistukset (+ kopiot).

  3. Toisen vanhemman antamat tiedot tämäntyyppisen etuuden vastaanottamisesta ja vanhempainvapaan käyttämättä jättäminen (huomautus – työstä tai tutkimuksesta).

Työntekijöiden äitien asiakirjojen luettelo:

  1. Etuuksien hakeminen.
  2. the Vauvan syntymätodistus.

  3. Työkirja (huomautus – irtisanomisilmoitus asianomaisena ajanjaksona).
  4. Kopio tilauksesta myöntää loma.
  5. Keskimääräinen / ansiotaso.
  6. Työnvälityksestä kerrotaan työttömyysetuuksien vastaanottamatta jättämisestä.

Tärkeää:

    the Kun työskentelet kotona, jatkuvan koulutuksen tapauksessa tai kun haet osa-aikatyötä lapsen hoitovapaan aikana, äidillä on oikeus tähän etuuteen.
  • Jos huolehdit kahdesta välittömästi (tai useammasta) lapsesta 1,5 vuoteen asti, nämä edut on tiivistetty. Maksujen kokonaismäärä ei kuitenkaan saa olla yli 100 prosenttia keskimääräisistä ansioista ja alittaa vähimmäismäärän.

Milloin hakea ja saada etuja?

  • Hoidon enimmäiskesto on kuusi kuukautta siitä hetkestä, jolloin lapsi täyttää 1,5 vuotta.
  • Maksuaika on 10 päivää hakemuksestasi työnantajalle tai USZN: lle.

Lastenhoitotuki enintään 3 vuotta

Jokaisella äidillä, joka on tullut 1,5 vuotiaaksi

, on oikeus tällaiseen etuuteen. Sitä maksetaan säännöllisesti 3 vuoden lapsen suorittamiseen asti, ja se on valitettavasti vain 50 ruplaa liittovaltion viranomaisilta, johon lisätään alueelle lisämaksu.

Maksun määrä yhden äidin yleensä kasvaa 2 kertaa (vain jos sarakkeessa “lapsen isä” on merkitty viiva).

  • Kuka maksaa: työnantaja, FSS tai sosiaaliturvaviranomaiset.
  • kenellä on oikeus: kaikki poikkeuksetta muumioita, mukaan lukien ne, jotka eivät toimi.
  • Kuka voi rekisteröidä: äiti, isä, läheinen sukulaiset.

Luettelo asiakirjoista:

  1. Loman ja korvauksen hakeminen.
  2. Widget murrosin syntymisestä.
  3. Työskentelyohjeet.

Hyödyllisiä vivahteita

  • Jos kaksoset syntyvät , kaikki edut summataan . Poikkeus on äitiyspääoma.
  • Päätös – joka menee päätökseen – on otettu perheessä .Plus tämä oikeus: mahdollisuus saada suurempia etuja, koska maksun laskeminen riippuu kahden edellisen vuoden tuloista. Miten päästään paavi-asetukseen?

Leave a Reply