Epäoikeudenmukaiset työnantajat ovat mustalla listalla olevia työnantajia Internetissä

Työmarkkinat Venäjän federaatiossa on suuri kenttä petoksesta. Työllisyys petos kunniaton työnantajat vetäytyi kansalaisten rahoja tai potkut toteuttamasta työn laajuutta verukkeella ei kulki koeaika tietenkään maksamatta maksua.

Miten suojautua tällaiselta hässäkkää, yritä kuvailla tässä artikkelissa.

artikkelin sisältöä:

  1. Merkkejä häikäilemättömien työnantajien
  2. Anti luokitus Venäjän kaikkein häikäilemättömät työnantajat

Signs epärehelliset työnantajat – miten tunnistaa petoksia työnhaku?

Aivan ensimmäinen asia mitä sinun tarvitsee tietää eikä koskaan unohda, se mitä tuli töihin ansaita rahaa, ei käyttää sitä. Jos olet työssä tarvitse tehdä ennakkomaksun , esimerkiksi – univormut tai työkaluja, on selvästi jotain vikaa.

Epäoikeudenmukaiset työnantajat ovat mustalla listalla olevia työnantajia Internetissä
Useimmat ihmiset työnhaun tapahtuu kolmessa vaiheessa:

1. Etsi vapautuneen ilmoitusta.

2. Puhelu työnantajalle.

3. haastattelu työnantajan kanssa.

  • ensimmäisessä vaiheessa työnhaun alkaa tavallisesti etsiä mainoksia tiedotusvälineissä tai internetissä. Jo tässä vaiheessa merkkejä häikäilemättömien työnantajien nähdään jos katsot tarkkaan.

1. Ilmoitus liian houkuttelevaa

aliarvioinut kysynnän hakijalle. Ilmoittaessaan työnantajalla ei ole kiinnostunut ikä, työkokemus ehdokkaan, ja usein, päinvastoin, ei tätä painotusta.

2. Suuri liikkeeseen mainoksia eri tiedotusvälineissä ja portaaleja työllisyyden

jatkuvasti esitetään uusista julkaisuista pitkään.

3. yhteystietoja ilmoituksessa todettiin, epäilyttäviä tietoja

Ei yrityksen nimeä tai yhteys Aseta matkapuhelin. Tämä on tietenkin, ei ole tärkein syy, mutta silti.

Todettuaan oikea mainos hakija on parasta tehdä oman tutkimuksensa. Tee se hyvin yksinkertainen – mitä enemmän nykyihmisen on tehtävä kaikki työkalut.

Epäoikeudenmukaiset työnantajat ovat mustalla listalla olevia työnantajia Internetissä

Kriteerit jotka täytyy kiinnittää huomiota syvemmässä tarkastuksen vaikuttaa työhön:

1. Palkat näkyy mainoksen on korkeampi kuin keskimääräinen markkinahinta palkka samankaltaista työtä.

2. mikäli virallista sivusto Internetissä tai kuvaus yrityksestä ja sen toiminnasta tietoresursseja. Täydellinen puuttuminen tiedot.

3. Toistuva tarkistaminen saman mainoksen eri medioissa ja eri resursseja Internetissä joka näyttää suuri vaihtuvuus.

4. Erittäin ärsyttävää kutsun haastatteluun.

  • toisessa vaiheessa

haun jälkeen ilmoitus ja todentaminen, vaikkakin lyhyesti, tietoja organisaation sijoitettu mainos, siellä tulee vaiheessa puhelussa numeroon. Tämä vaihe voi myös antaa paljon tietoa, jos se on oikein lähestyä häntä, tietää mitä tehdä ja mitä sanoa ensimmäisen puhelinkeskustelun työnantaja.

Joten:

  1. Työnantajan kieltäytyy antamasta tietoa itsestäsi ja millaista toimintaa. ei soita yrityksen nimi, osoite, jossa sijaitsee, ja nimi johtaja. Sen sijaan, sinut kutsutaan tulla haastatteluun saada kaikki tiedot. Useimmissa tapauksissa normaali työnantaja ryadimomu mitään syytä salata tietoja itsestään
  2. Kysymyksiinne suhteen asentoon, voit vastata kysymykseen kysymyksellä , esimerkiksi pyytää ensin itsestäni. Mahdollisuudet ovat haluat vain vetää tiedot voidakseen ymmärtää, onko mahdollista työskennellä sinulle lisää.
  3. Kysymyksiinne suhteen työtä haastateltava vastaa abstrakti lauseita. Esimerkiksi, “Olemme ammattilaisten joukko” tai “Edistämme maailman merkkituotteiden markkinoita”.
  4. Haastattelu on ajoitettu työajan ulkopuolella. Joka oikeudenmukaisen rekrytoinnin harjoittavan yrityksen henkilöstöosaston, mikä puolestaan ​​voi olla kelluva grafiikka ja perinteisesti toimii vain arkisin ja työaikana. Esimerkiksi 9-00-17-00.
  5. Osoitteen, jossa haastattelu on osoitettu, on yksityisen huoneiston osoite. The Hakemiston läpi on helppo tarkistaa. Usein käy ilmi, että yrityksen toimisto sijaitsee todella asuinalueella, mutta tämän on välttämättä oltava asiaankuuluva tieto. Jos ei ole, on parempi pidättäytyä tällaisesta haastattelusta.
  6. Kun soitat puhelun, työnantaja pyytää sinua pudottamaan jatkaa tai passitietoja sähköpostiviestiin. Jatko on henkilökohtaisia ​​luottamuksellisia tietoja, mutta vahinko, jos se paljastuu, ei todennäköisesti ole. Mutta passi tiedot päinvastoin. Puhelinkeskustelun ja haastattelun vaiheessa sinun ei pitäisi olla tarkalleen kiinnostunut työnantajasta.

Epäoikeudenmukaiset työnantajat ovat mustalla listalla olevia työnantajia Internetissä

  • Kolmas vaihe ja viimeisin on tietenkin haastattelu itse. Jos päätät jatkaa sitä, sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin kriteereihin:
  1. Haastattelu on osoitettu useille hakijoille samanaikaisesti. Jos työnantaja on kunnollinen ja hänen tarjoamansa työnsä on vakaa ja hyvin maksettu, tämän haastattelun muotoa ei voida hyväksyä.
  2. Haastattelussa ehdotatte tehdä rahaa oletetaan – erityisryhmistä vaatteita tai työkaluja siirtää joitakin testiä tai koulutus on maksettu koulutus – turvallisesti kääntyä ympäri ja lähteä. Tällaiset toimet ovat täysin laittomia.
  3. Jos haastattelu sinua pyydetään allekirjoittamaan kaikki asiakirjat, sopimukset salassapitosopimuksen tietoa liiketoiminnasta tai jotain tässä hengessä, se on – varma merkki vilpillisyydestä toimii myös työnantajana. Haastatteluvaiheessa sinulla ei ole juridisia suhteita työnantajaan, eikä sinun tarvitse allekirjoittaa mitään.
  4. Haastattelussa olet ilmoittanut, että ensimmäistä kertaa yrityksensä ei makseta, koska sitä pidetään koeajaksi tai aikaa obucheniya.V Tällöin tämä vaihtoehto on aina kuvattu työsopimuksen ja antamaan selkeä ilmoitus olosuhteista, joissa koeajan katsotaan hyväksytyksi ja mihin tahansa.

Tietäen edellä mainitut kriteerit ja suhteen, voit suojautua häikäilemättömien työnantajien ja toiminta suojautua joutumassa vaikeuksiin, jotka liittyivät lähinnä ajanhukkaa petoksesta.

Anti-ranking kaikkein häikäilemättömien työnantajien Venäjän

Tietenkin luomalla sellaiset anti rankingissa – se on melko monimutkainen. Mutta vielä on resursseja , joita kutsutaan tämän tehtävän suorittamiseksi. Heidän työnsä säännönmukaisesti perustuu tämän tai kyseisen yrityksen työntekijöiden kirjeenvaihtoon, jossa on viitteitä ja suosituksia.

Epäoikeudenmukaiset työnantajat ovat mustalla listalla olevia työnantajia Internetissä

Löydä tällaisten resurssien laajuudesta lähes kaikki yritykset, joita olet kiinnostunut mistä tahansa teollisuudesta ja mistä tahansa alueesta.

  • Yksi tällainen resurssi on antijob.net -projekti. Se kysyy tarkastus yli 20 000000. Real arvosteluja, ja jos olet kiinni epämiellyttävää tilanteessa on mahdollista ja osallistua muodostumiseen anti luokitukset.
  • Myös paljon tietoa voidaan noutaa resurssista orabote.net.

Tietenkin yhteen rekisteriin häikäilemättömien työnantajien ei ole olemassa, mutta on syytä huomata, kanssa amyE usein ponnahtaa resursseja, kuten antijob.net, Company:

  • Garant Victoria – asetetaan maksettu koulutus, minkä jälkeen hän kieltäytyy ehdokkaista epätyydyttävien tulosten vuoksi.
  • Satelliitti Oy – pyytää hakijoita maksamaan 1000 ruplaa.joka on täysin ristiriidassa Venäjän federaation lain kanssa.
  • LLC “GIDROFLEKS Russlandin» – yritysjohtajat, toimitusjohtaja ja hänen vaimonsa, kaupallinen johtaja, ei arvostavat työntekijöitä ja miten ne toimivat on järjestää henkilöstön vaihtuvuus, varten palkanmaksu verukkeella sakkoja.
  • Mosinckplomb LLC – harjoittaa rakennusliiketoimintaa, jossa mitään ei ymmärretä. Aseta urakoitsijat, joita edustavat BelSlavStroy LLC ja ABSOLUT-REAL ESTATE. Hyvin usein hän ei maksa työntekijöille muuta kuin ennaltaehkäisyä huonosti toteutetusta työstä.
  • LLC “SF STROYSERVIS” – ovat suuria ja hyviä palveluja Moskovassa ja Moskovan alueella. Ltd “SF STROYSERVIS” ei ole työntekijöitä keittiökaapit ja etsii jatkuvasti keittiökaapit internetissä. Työn suorittamisen jälkeen hän ei maksa palkkoja työntekijöille huonosti suoritetun työn verukkeella.
  • LLC SHIELD-M – yritys on palkannut yksityisiä asuntoja. Tiedetään, että työsuhteita ei ole maksettu.
  • 100 prosenttia (LSI) – järjestelmällisesti viivästynyt palkat. Monet työntekijät, vaikka heidät irtisanottiin, eivät makso laskettuja. * 100RA (yritysryhmä) – kun he ovat työssä, he eivät sano totuutta työoloista. Kaupoissa on paljon laittomia maahanmuuttajia. He maksavat paljon vähemmän kuin lupaavat löytää työpaikka.
  • 1C SoftKlab – määräaikaisen sopimuksen ehdokkaiden kanssa ja kuukautta myöhemmin heitettiin ulos maksamatta palkkoja.

Tietenkin myös palautetta täytyy suodattaa oikein. Koska kilpailijat usein vaativat kompromisseja vastustajiltaan, he voivat silti luottaa. Varsinkin jos ne ovat luonteeltaan massiivisia.

Leave a Reply