Älä anna työssäoloa – työntekijän oikeudet Venäjän federaation työlaissa, työsopimus ja jos työskentelet epävirallisesti

Älä anna työssäoloa - työntekijän oikeudet Venäjän federaation työlaissa, työsopimus ja jos työskentelet epävirallisesti Työnvastaiset kiistat, jotka johtuvat myöntämismenettelystä – tällä hetkellä ilmiö on yhä yleisempi. Ne syntyvät useista syistä, joista tärkein on hyväksyttyjen loma-aikataulujen puuttuminen. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan tällaisten aikataulujen pitäisi olla kaikissa yrityksissä, ja ne olisi hyväksyttävä seuraavalle vuodelle vuosittain ja viimeistään joulukuun puolivälissä.

Näiden rikkomusten havaitsevat yleensä yksityiset organisaatiot, joissa työntekijöitä lähetetään lomalla viranomaisten luvalla – kirjallisesti tai suullisesti.

Entä jos lomastasi ei tullut onnellinen todellisuus?

Artikkelin sisältö:

  • Ovatko he oikeutettuja myöntämään lomaa?
  • Instruction miten saada loma
  • Vetoamme valtion tarkastusvirasto työjärjestön tai tuomioistuimen

Älä anna loma – onko oikein, mikä osoittaa, että työlaki Venäjän federaation?

Jokaisen organisaation / yrityksen on hoidettava loman aikataulu – tietysti ottaen huomioon työntekijöiden toiveet ja työnantajan valmiudet.

the Vakiintuneen aikataulun noudattaminen on molempien osapuolten sekä työntekijöiden että johtajan vastuulla.

Onko päällä oikeus unohtaa (sivuuttaa) hänen tehtäviään? Mitä laki sanoo?

  • of Loman kesto määräytyy lain mukaan. virallisesti palveluksessa Jokaisen työntekijän on ottaa lomaa vuodessa (huom -. Paid, st.114 LC 122 artikla 1 osa LC) 28 päivän ajan (artikla 115 LC) kanssa säilyttäminen kuin keskipalkasta, ja niiden sijainnit . Alaikäraja on 31 päivä. TC tarjoaa myös oikeuden käyttää työntekijää ja opintovapaan kestoa.
  • Lomien 28 päivää voidaan käyttää kerran tai jakaa 2 lomapäivää 14 päivää , joka on annettava yhden työvuoden aikana.
  • Työntekijällä on oikeus tehdä se itsellään, jos työnantaja ei ole ymmärtänyt, että hän on oikeutettu lomatilaan yhden vuoden työn päättymisen jälkeen. Miksi? Koska lainsäätäjän ja muualla kuin työnantajalla ei ole oikeutta lähteä, jokaisen työntekijän 6 kuukauden virallisen työn jälkeen on oikeus 14 vapaapäivään. Toisesta ja seuraavasta työvuodesta pää antaa lomaa (28 päivää) työntekijälleen aikataulun ja loman järjestyksen mukaan.
  • Työntekijälle ennen puolivuotiskauden päättymistä , työlain 122 §: n 2 kohdan mukaan alle 18-vuotiaat työntekijät voivat, työntekijät, jotka ovat ottaneet lapsia enintään kolme kuukautta; ja naiset äitiysloman ennen / jälkeen. Edellä mainittujen henkilöiden työntekijät määrittävät itsenäisesti loma-aikan, kun asiaa koskeva hakemus jätetään johdolle.
  • Lomakkeen aikataulun puuttuminen yrityksessä merkitsee itsenäistä oikeutta jättää työntekijä riippumattomalla määrityksellä kyseisen lomakkeen sopivaan aikaan. Lisäksi hallintojen erimielisyys lomalla valitulla ajanjaksolla ei ole merkitystä, eikä se ole ollenkaan esteenä lomaa varten. Kuitenkin varoittaa tästä johdosta kirjallisesti on pari viikkoa ennen kauan odotettua “lomaa”.
  • Työnantajan on myös varoitettava työntekijöitään vapaapäivistä korkeintaan 2 viikkoa ennen niiden esiintymistä ja kirjallisesti (123 artiklan 3 kohta). Jos päällikkö ei ole varoittanut työntekijää odotetulla tavalla 2 viikon ajan, työntekijällä on oikeus lykätä lomaaikaa eteenpäin kahden viikon ajan lain mukaan.
  • Loman käyttöaika voidaan hyvin määritellä työntekijän ja johdon välisellä sopimuksella . Tällaisessa sopimuksessa olisi kuitenkin otettava huomioon lainsäädännön haasteet. Näin ollen päällä ei ole oikeutta pahentaa lomien toteuttamista koskevia ehtoja (esimerkiksi lakisääteisen lakisääteisen loman pitämisestä).
  • Ilman poissaoloa 2 peräkkäisenä vuotena työntekijän toiveiden vastaisesti on lainvastaista lain rikkomista (artikla 123-124 TC).
  • Jos loma ei ole käytetty , se “siirretty” ensi vuonna (eli plus ensi vuoden loma). On mahdotonta vaihtaa lomaa rahallista korvausta lain mukaan. Mutta vähentämällä tai irtisanomalla työnantaja on velvollinen korvaamaan sinulle rahaa lomalle, jota et ole kävellyt.
  • työskenneltäessä vaarallisessa ympäristössä tai muuten epäsäännölliset työpäivän Työnantaja on velvollinen tarjoamaan sinulle lisäloma (myös maksettu), jonka kesto on vähintään 3 päivää (se on kiinnitetty sääntöjä sisäisen työvoiman / määräykset tai kollektiivinen / sopimus). Tämä ylimääräinen korvaus voidaan korvata rahallisella korvauksella.

Älä anna mennä lomalla aikataulussa – ohjeet varovasti saada hänen

Jo matkalaukku lähes koottu, ja jopa liput ovat hyllylle, ja jättää kaikki eivät anna mennä.

Kuinka taistella heidän oikeuksistaan?

  1. Älä anna työssäoloa - työntekijän oikeudet Venäjän federaation työlaissa, työsopimus ja jos työskentelet epävirallisesti Pää ei anna sinun lähteä lomalle, jos hän on aikataulussa vain, jos olet antanut suostumuksesi. Ja sitten, vain sillä ehdolla, että viimeisen vuoden loma olet ja käveli kokonaan. 2 vuotta ilman lomaa – yleinen rikkomus 123-124 TC.
  2. Älkää kiirehdi lyöntiä työstökoodilla välittömästi. Yritä ensin ratkaista asia rauhallisesti ja löytää kompromissi. Ehkä se on mahdollista siirtää lomasta pari viikkoa, joten olet merkittävää työtä (tämä vain lisää pisteitä omaan “karma” urakehityksen), tai tehdä etuajassa (jos kukaan korvata). Tai voit esimerkiksi tehdä jonkinlaisen kiireellisen työn juuri lomasi aikana (voit tehdä siviilioikeudellisen sopimuksen tästä tapauksesta). Jos johto ei halua päästä irti yhdestä kuukaudesta, jätä lomasi kahdelle (tai useammalle) kaudelle. Ja jos yhtiöllä on taloudellisia ongelmia, tarjota jakaa loma-maksu: osa – ennen loman ja tasapainoa – sen jälkeen.
  3. Kompromissi mahdotonta saavuttaa? Ja pää pysyvästi kieltäytyy lomasta? Kirjoita loma-sovellus ja anna se 2 viikkoa ennen loput. Hallinto kieltäytyy allekirjoittamasta sitä? Muistuta häntä kirjallisesti (yksinomaan kohteliaasti), että hän loukkaa laillisia oikeuksiaan 123-124 artiklan mukaisesti. Voit myös muistaa sakon 30 000-50000 hieroa. (Hallinnollisten rikkomusmenettelyjen sääntöjen 5.27 artikla) ​​ja hallinnollisesta vastuusta työntekijöiden oikeuksien loukkaamiselle. Tämä kirjallinen vaatimus on tehty kahdessa kappaleessa ja siinä otetaan huomioon taide. 22, 115, 122-125 TC, perustuslain 37 § 5 kohta.
  4. Ja vaatimus ei auttanut? Silloin valtiosta / työhallinnosta vastaava virasto (ja myös syyttäjänvirasto ja tuomioistuin) valittaa.

Jos järjestetty epämuodollisesti ja lomia eivät anna …

Vaikka “epävirallinen” työllisyys työntekijän työnantajan on varmasti järjestää työsopimus. Tämä annetaan 3 päivää siitä hetkestä, kun työntekijä saa työstään. Toisin sanoen, työsuhteet näkyvät heti siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä on aloittanut työnsä, ja hänelle (yhteistyössä työnantajan kanssa) sovelletaan kaikki TC: n asiaa koskevat säännökset.

Mitä loma tai korvaavan vapaan omalla kustannuksellaan – hän laittaa työntekijä milloin tahansa voimassa olevan sopimuksen työnantajan kanssa kuuden kuukauden jatkuvan työn (poikkeukset ovat sen 128 LC).

Jos rikot laillinen oikeus lähteä työntekijä voi turvallisesti jätettävä hakemus valtion / työsuojelutarkastuksen ja mahdollisesti määritä pyyntö ei henkilötietojen luovuttaminen (välttämiseksi kostoa johdon).

Jos järjestetään sopimuksen ja vapaapäivät eivät anna …

lakien mukaan, perusteella riita työnantajan ja työntekijän työmarkkinasuhteet – työsopimus. Juuri nämä “työntekijän / työnantajan” suhteet kattavat kaikki työlainsäädännön normit, mukaan lukien sairausvapaiden maksaminen, loma jne.

Mitä sopimus – se kuuluu sopimussuhdetta, joka puolestaan ​​säätelee siviililaissa. Eli jokainen, joka on sopimusosapuolena, hänen oikeutensa jättää (sairasloma, palkallinen loma, jne.) Menettäneiden .

Tietenkin tämä vaihtoehto toimii erittäin hyödyllistä työnantajalle, mutta on syytä huomata, että siviili sopimus voidaan ja työ – tuomioistuinten kautta, pyynnöstä työntekijän tai sama pyynnöstä valtion / työsuojelutarkastuksia. Ja jos tuomioistuin tunnistaa sopimus työvoiman , työnantajan jo ja antaa työntekijälle työhistoria, ja antaa kaikki edut, kuten loma (maksettu plus alipalkattuja etuuksien määrä – sairasloma, lomat jne).

radikaaleja toimenpiteitä, jos ei allekirjoittanut vuokrasopimuksen – valitus valtion tarkastusvirasto työjärjestön tai tuomioistuimen

Jos rauha puhua pomo ei toiminut, ja jätä sinua niin kukaan anna mennä, vaikka oman kirjallisen valituksen, jättäen vain radikaaleja menetelmiä ratkaisun tämä ongelma.

Ota yhteyttä valtiota / työtä koskevaan tarkastukseen

  • Miten löytää valtion / työtarkastus? Nykyisten alueiden kaikki osoitteet löytyvät helposti Internetistä. Esimerkiksi täällä – www.rostrud.info
  • Kuka voi hakea? Jokainen kansalainen, työntekijäryhmä tai ammattiyhdistys.
  • kirjoittaminen valituksen työnantajan (jos ei ole halua “loistaa” nimesi, voit pyytää sekin antamatta nimesi – nimettömänä, st.358 TC) missä tahansa muodossa, selvästi ja yksityiskohtaisesti kuvataan ydin ongelman. Muista määrittää kaikki tiedot kokonaan (anonyymejä ei oteta huomioon tarkastajille). Käsittelemme tämän valituksen suoraan tarkastajan käsiin tai lähetämme sen postitse (merkintä – tilattu ja ilmoitustapahtuma).
  • Kantelun käsittelyaika. Tällaisia ​​hakemuksia pidetään yleensä nopeasti – enintään 15 päivää.
  • Maksimikausi on 1 kuukausi. Todellakin, että suurkaupungeissa valitus voi odottaa harkintaa ja jopa kuusi kuukautta, mikä johtuu tarkastajien raskaasta työmäärästä.
  • Kun valituksia yhtiö huolehtii komission , ja tarkastaja tarkastelee huolellisesti puhtautta ja laillisuutta koskevien vaatimusten täytäntöönpanon, jotka koskevat lomien suhteen kaikki työntekijät organisaation.
  • Kun tarkkailun perusteella sen tulosten , pää on tavallisesti syytteeseen mukaan st.5.27 TK, että rekisteröityminen hänet välittömästi antaa työntekijöilleen loma aikataulun mukaisesti.

Älä anna työssäoloa - työntekijän oikeudet Venäjän federaation työlaissa, työsopimus ja jos työskentelet epävirallisesti Jos tarkastaja kieltäytyi sinulle (ja et aio valittaa kieltäytymisestä Liittovaltion työ- ja työllisyys), on jopa enemmän radikaaleja vaihtoehto – valittaa syyttäjälle ja tuomioistuimessa. Syy – kieltäytyminen jättämästä viimeisen kahden vuoden aikana.

Kun työnantaja on kutsuttu syyttäjälle, yleensä työnantajan on viipymättä ryhdyttävä kaikkiin toimenpiteisiin työehtojen palauttamiseksi oikeudelliselle alueelle.

Lomakysymys on ratkaistu, on aika ladata asioita lomalla yksityiskohtaisella luettelolla .

Oliko vastaavanlaisia ​​tilanteita työssäsi? Ja miten saavutit tavoitteenne? Jaa tarinat alla oleviin kommentteihin!

Leave a Reply