11 Venäjän eniten valtuutettuja rekrytointitoimistoja – johtavien venäläisten rekrytointitoimistojen luokitus

työnhakuun – ei ole yksinkertainen tehtävä. Mutta tänään, auttaa tarvitsevia erikoistuneet yritykset tulevat – työnvälitystoimistoja. Avulla työvoimatoimisto, voit löytää uutta työtä, vaikka etukäteen ei käynnisty vanhan – mikä merkittävästi säästää aikaa ja perheen budjetti, mutta myös suojaa hermoja. Tällaisen viraston voi valita paikka korkeampi asema tai työ lähempänä kotia.

11 Venäjän eniten valtuutettuja rekrytointitoimistoja - johtavien venäläisten rekrytointitoimistojen luokitus

11 maineikkaimmista henkilöstön virastot Venäjällä

  1. «Anchor»
    Tämä yritys tarjoaa paitsi työnhakijoita työn ja työnantajia potentiaaliset työntekijät, mutta myös testejä ja arvioi tulevia asiantuntijoita yritysten. Hän tekee tilastojen työmarkkinoiden, seuraa trendejä palkat. Ja tarjoaa myös henkilöstöhallinnon palvelut, mukaan lukien – voivat poimia tilapäistä tukea pienille – tai päinvastoin, kunnianhimoinen – hankkeet sitä liikaa ongelmia työnantajan kuin vakituisten työntekijöiden, niiden hallinta ja motivaatio. «Anchor» tarjoaa suuri apu ylempien johtajien työskennellä väliaikaista henkilöstöä.
    eri rivillä palvelujen henkilöstöä virasto toimii öljy- ja kaasu- ja ravintola-alalla. Tämä helpottaa saatavuus syvällistä tietoa näillä alueilla.
  2. «Kelly Services»
    Amerikan luomista, joka toimii lähes kaikissa kaupungeissa Venäjällä ja IVY. Tämä työnvälitystoimisto harjoittaa valinnassa pysyvän ja väliaikaisen henkilöstön. Tarvittaessa apua johdon, motivaatio ja palkkahallinnon.
    «Kelly Services» pitkään työtä alan myynnin ja markkinoinnin, on Värväystoimisto henkilöstö, talous asiantuntijoita, kirjanpito, logistiikka ja ohjelmointi. Virasto valitsee myös henkilöstön teollisuuden ja työskennellä suoraan heitä.
  3. «Empire laukauksia»
    Agency, joka perustettiin vuonna 1995 . Ehkä ainoa elin, joka on omat eettiset säännöt. Ei ole yllättävää, koska valinta henkilöstön – tämä ei ole helppo tehtävä ihmissuhteista. Se voi olla ristiriitoja ja väärinymmärryksiä, jotka eivät johda mitään hyvää tulevaisuudessa. Mutta nämä ongelmat olettaa Empire henkilöstö.
    Asiakas, joka on tehnyt sopimuksen tämän viraston tulee olemaan ongelmia työntekijää. Jälkeen Empire, ei vain poimii ihmistä, optimaalisesti vastaavat kriteerit, mutta siinä otetaan huomioon myös niiden tulevaa kasvupotentiaalia yrityksen kehittämiseen. Siten se auttaa liiketoiminnan korkealaatuisia ja luotettavalla tavalla.
  4. «Consort»
    Tämä työnvälitystoimisto on monissa osissa maata ja suurimmissa kaupungeissa. Se osallistuu suoraan valintaan ylimmän johdon ja johtajien suuryritysten.
    Lisäksi yhtiö poimii keskitason johtajia, henkilöstö, massa työntekijäryhmä tilapäistä henkilöstöä ja auttaa virallistaa menettelyä kuten peruuttaminen valtion.
  5. «Maxim»
    Yhtiö on rekrytoida asiantuntijoita ylimmän ja keskijohdon. Sen lisäksi työ henkilökunnan kanssa, yhtiö harjoittaa analyysin työmarkkinoiden ja palkat.
    Erikoisuus viraston työtä on se, että yli 80% sen tilauksista – on toinen ja seuraava käsittely entisen asiakkaiden, suurten työnantajien yritysten, joka vahvistaa korkea työn laatua henkilöstön kanssa.
  6. «Viva Henkilökunta»
    Suuret ja melko nuori yritys, harjoittaa Henkilökunnan valinta.
    EPA kehittää käsitettä yksittäisten työtä jokaiselle asiakkaalle, joka perustuu hänen vaatimuksiin.
    Yhtiö tarjoaa palveluita, kuten:
    • valinta johtajia.
    • valinta työntekijöiden kaikilla toiminta-aloilla.
    • organisointi ja suorittaa koulutusta.
    • konsultointi.
    • Vivat henkilöstö valitsee ihmisiä massa sekä alueellisiin hankkeisiin.
    • Toimii löytää paikka kaikille erikoisuuksia ja kaikenlaista työtä.
  7. viraston «yhtenäisyyden»
    Tämä on – yksi vanhimmista virastojen Moskovassa.Se on työskennellyt henkilöstön kanssa pitkään.
    Samalla paras tapa osoittautunut muun muassa:
    • Real Estate.
    • Suunnittelu.
    • Arkkitehtuuri.
    • Rakennus- ja teollisuuslaitteiden, rakennusmateriaalien ja koneiden myynti.
    • Investoinnit.

    Valtaosa uusista asiakkaat tulevat yhtiön suositusten heidän ystäviä, jotka ovat jo löytänyt uuden työpaikan ansiosta Unity.

  8. «Metropolis»
    verkosto näiden laitosten katettava paitsi Moskovassa ja alueilla, mutta myös IVY-maissa.
    valtava maantiede sisältää laadullisen etsiä erittäin pätevää henkilöstöä. Metropolis kehitti henkilöstövalintaa taktiikka, mikä vähentää aikaa ja kustannuksia asiakkaalle, menettämättä laatua.
  9. «Triumph» ​​
    Rekrytointitoimisto työmarkkinoilla vuodesta 1997. Tämä elin toimii ei vain valinta henkilöstöä kaikilla tasoilla ja pätevyyden myös itsenäisesti:
    • Testit ja arvioi ammatillista kilpailijoita.
    • Harjoittelee jatkokoulutusta.
    • Kehittää omia menetelmiä henkilöstön motivaatiota varten.
    • harjoittaa henkilöstökonsultoinnin tutkimusta.
    • Tutki työmarkkinoita ja seuraa palkkojen muutosta.
  10. «presidentti»
    viraston kiinnittää suurta huomiota henkilökohtaiset ominaisuudet ehdokkaiden siis tekee kehittynyt haastattelu määritelmän sosiaalisuus, stressiä ja inhimillisen luovuuden.
    Henkilökohtainen lähestymistapa jokaiselle asiakkaalle avulla tyydyttää hänen vaatimuksiaan.
  11. «Gardarika»
    toimisto on toimisto Pietarissa on rekrytoida henkilöstöä kaikilla tasoilla ja antaa takauksen enintään vuoden, mikä on erittäin harvinaista löytää nykypäivän työtä pauhu.
    Lisäksi virasto tarjoaa:
    • oikeudelliset palvelut.
    • HR-johto.
    • Motivaatiojärjestelmien perustaminen.
    • Yrityskoulutus.
    • Koulutuksen suorittaminen.
    • Työpaikkojen todistus.

11 Venäjän eniten valtuutettuja rekrytointitoimistoja - johtavien venäläisten rekrytointitoimistojen luokitus
Employment agency on oma tietokanta työnantajien, joihin on merkitty avoimia työpaikkoja sekä tietokanta hakijoiden näkyvät kaikki heidän ammattipätevyytensä, taitonsa ja dostizheniy.Prakticheski kaikki johtavat virastoja toimivat paitsi Venäjän markkinoilla, mutta myös

kansainvälisillä areenoilla. Major rekrytointitoimistoja on suuri etu, koska niiden tila kokenut henkilökunta päällystöön, jolla on tarvittavat tiedot, voi koota täydellistä joukkue on onnistunut ja nopea kehitys liiketoimintaa.

Jos pidit artikkelistamme ja sinulla on ajatuksia tästä, jaa se meille! Meille on hyvin tärkeää tietää mielipiteesi!

Leave a Reply